Disney ha descontinuado su programa de Diversidad de Proveedores, que anteriormente se centraba en otorgar contratos a empresas propiedad de personas de diversos orígenes, incluidos aquellos basados en raza, género, condición de veterano y discapacidad. Esto representa un cambio significativo en la forma en que Disney elige a sus proveedores para sus parques temáticos, medios y productos.
Durante años, Disney dirigió un programa diseñado para trabajar con empresas propiedad de mujeres, personas de color, veteranos y miembros de la comunidad LGBTQ+. La compañía dijo que esta iniciativa tenía como objetivo diversificar su red de proveedores y brindar oportunidades a grupos que tradicionalmente han sido ignorados en las compras corporativas. Las empresas participantes a menudo recibieron orientación, capacitación y la oportunidad de presentar ofertas en proyectos de Disney por los que de otro modo no habrían podido competir.
Los expertos de la industria informan que el sistema ya no está en uso y no se ha implementado nada para reemplazarlo.
Un cambio de política con implicaciones más amplias
Esta decisión es parte de una tendencia más amplia de grandes empresas públicas que reevalúan programas centrados en la diversidad y la inclusión. Específicamente, finalizar este programa en particular plantea tres preguntas clave:
¿Era justo elegir proveedores en función de sus características demográficas? Las empresas que no encajaban en esas categorías específicas podrían haber sido pasadas por alto, incluso si ofrecían mejores precios, calidad o experiencia, simplemente por su género, raza u orientación sexual.
En segundo lugar, ¿cumplió el programa la responsabilidad legal de Disney hacia sus accionistas? Como empresa pública, Disney debe priorizar los resultados financieros de quienes poseen sus acciones. Elegir proveedores basándose en factores distintos del precio y la calidad, como su diversidad u otras características, podría significar que la empresa está anteponiendo las preocupaciones sociales a sus obligaciones financieras.
Los expertos en negocios han señalado que iniciativas como el programa de Disney para incluir proveedores diversos podrían generar mayores costos si las empresas optan por proveedores más caros simplemente para cumplir objetivos de diversidad. Algunos argumentan que esto podría chocar con la responsabilidad de proporcionar los mejores rendimientos financieros posibles a los propietarios de las empresas.
Quienes estuvieron a favor del programa que finalizó recientemente dicen que amplió el acceso y creó oportunidades, particularmente ayudando a crecer a las pequeñas y nuevas empresas. A algunos les preocupa que poner fin a programas específicos diseñados para incluir proveedores diversos pueda hacer que a estas empresas más pequeñas les resulte más difícil obtener grandes contratos de las grandes corporaciones.
Vuelve un modelo de adquisiciones más tradicional
Si el programa actual finaliza, es probable que Disney vuelva a elegir proveedores basándose principalmente en el precio, las habilidades, la confiabilidad y el servicio. No está claro si seguirán considerando la diversidad de manera informal o si planean crear un nuevo sistema que priorice la inclusión.
Los expertos creen que Disney probablemente esté simplificando sus procesos de compra al finalizar el programa discretamente, con la esperanza de evitar atención no deseada. Esta medida se produce cuando Disney se enfoca en reducir costos y mejorar la eficiencia después de un período de rápido crecimiento y mayor gasto en contenido.
Consideraciones legales y comerciales futuras
Como aficionado al cine, me decepcionó mucho saber que Disney puso fin a su programa de Diversidad de Proveedores. Parece que muchas empresas ahora están analizando cuidadosamente sus iniciativas de diversidad, y hay un creciente debate legal sobre si considerar específicamente la raza o el género al elegir proveedores o contratar personas podría en realidad crear problemas legales. Básicamente, algunos abogados están advirtiendo a las empresas que este tipo de políticas podrían infringir involuntariamente las leyes contra la discriminación, y eso está haciendo que todos reconsideren las cosas.
Según los analistas, las recientes acciones de Disney son parte de una tendencia más amplia entre las grandes empresas de priorizar las ganancias, la eficiencia y la entrega de valor a los inversores. El mundo financiero considera que elegir proveedores en función del costo y el rendimiento, en lugar de la propiedad, es una forma inteligente de gestionar los gastos.
Sin embargo, algunos creen que Disney necesita demostrar que este cambio no significa que estén abandonando el apoyo a las pequeñas empresas que pueden ofrecer un trabajo de calidad. Esto es especialmente importante ahora que Disney intenta reconstruir la confianza con sus clientes, inversores y funcionarios del gobierno.
Bien, aquí está el trato: Disney parece haber desechado su antiguo sistema para elegir proveedores, el que se centraba específicamente en categorías de diversidad. Por lo que puedo decir, ahora se están inclinando hacia un enfoque más estándar, impulsado financieramente, cuando se trata de con quién hacen negocios. Es un cambio bastante notable y tendremos que ver cómo se desarrolla.
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2025-11-03 18:56