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Como fan dedicado que ha visto la rutina de innumerables trabajos y jefes, no puedo evitar sentir una mezcla de entusiasmo y escepticismo sobre las nuevas leyes sobre el «derecho a desconectarse». Por un lado, es un reconocimiento muy esperado de la necesidad de lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal, algo que he anhelado a lo largo de mi carrera. Pero, por otro lado, no puedo evitar sentir que los jefes sin escrúpulos encontrarán maneras de eludir estas leyes, tal como encontraron maneras de mantenernos encadenados a nuestros escritorios mucho después de que se puso el sol.
Kyle Sandilands ha avisado a los empleados australianos sobre la próxima aplicación de las normas del gobierno sobre el «derecho a desconectarse», a partir del lunes.
A partir del 26 de agosto, los empleados que trabajan para corporaciones más grandes tienen derecho a ignorar las llamadas de trabajo no esenciales fuera del horario comercial habitual si las consideran irrazonables.
Durante su transmisión matutina de KIIS FM Kyle y Jackie O el lunes, Kyle aconsejó a los australianos que anticiparan los nuevos cambios industriales que frenaran su entusiasmo.
«Eso no significa que no te van a engañar entre bastidores», dijo el locutor de radio, de 53 años.
Kyle sugirió que, aunque es ilegal que los supervisores penalicen a los empleados por no trabajar fuera del horario de oficina según las nuevas regulaciones, los gerentes astutos podrían descubrir lagunas o métodos tortuosos para eludir estas reglas.
«No lo pienses ni por un segundo: «Que se joda ese jefe agente de bienes raíces», dijo Kyle.
«Porque eventualmente encontrarán una manera de deshacerse de ti para evitar los límites».
Kyle también instó a todos los trabajadores australianos a no abusar del sistema.
En otras palabras, todo el mundo conoce la frase «No estoy obligado a responder por motivos legales» y, cuando se utiliza, la gente suele responder «No hay problema».
Habiendo pasado por una situación similar, puedo decirles que es importante tener en cuenta las reglas y regulaciones cuando se trata de sistemas como estos. Las consecuencias incluso de infracciones menores pueden ser graves y de gran alcance, y causar potencialmente problemas innecesarios en la vida. Por lo tanto, aborde estas situaciones con cuidado y respeto para evitar posibles problemas en el futuro.
El compañero presentador de Kyle, Jackie O Henderson, de 49 años, estuvo de acuerdo con la advertencia de Kyle y expresó que recibir comunicaciones fuera del horario laboral habitual es un desafío contemporáneo que ambos enfrentan.
«Siento que eso podría suceder», dijo Jackie.
Me parece que la razón por la que nos sentimos constantemente ocupados estos días se debe al hecho de que las horas de trabajo ahora parecen interminables. En mi pasado, antes de los correos electrónicos y los teléfonos móviles, había un límite claro entre el tiempo de trabajo y el tiempo personal porque no me molestaban asuntos relacionados con el trabajo fuera del horario de oficina.
Kyle respondió: ‘Y no se hizo nada. Eran finales de los años 1970. En aquel entonces el mundo giraba muy lentamente.
Según las nuevas regulaciones, los empleados ahora tienen garantizadas salvaguardias legales que les impiden verse obligados a responder llamadas telefónicas o correos electrónicos no urgentes fuera del horario laboral.
Los trabajadores de corporaciones más grandes tienen derecho a negarse a responder llamadas no esenciales de su empleador después del día laboral, especialmente cuando dichas llamadas se consideran inapropiadas o excesivas. La falta de respuesta a una llamada sólo resulta injustificada en virtud de obligaciones legales que requieran el contacto.
En situaciones en las que no existe una obligación legal de responder, la razonabilidad de responder una llamada o un correo electrónico generalmente se evalúa en función del rol del empleado, el impacto (interrupción) de la comunicación y si recibió compensación por haber sido contactado fuera de su horario laboral habitual. .
La Comisión de Trabajo Justo es el lugar al que un empleado o empleador debe acudir para presentar una queja.
Si una empresa o un individuo dentro de ella viola las regulaciones, puede enfrentar sanciones civiles por un monto de hasta $19,800.
Los cambios no prohíben que un empleador envíe el correo electrónico o mensaje fuera del horario laboral.
Como experto en estilo de vida, estoy aquí para compartir algunas noticias importantes sobre los próximos cambios en las regulaciones comerciales. A partir del 26 de agosto de 2025, las leyes federales se aplicarán a las empresas que empleen a 15 o más personas. Para aquellos de ustedes con empresas más pequeñas, no hay necesidad de preocuparse todavía: tienen 12 meses adicionales para prepararse y adaptarse a estos cambios.
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2024-08-26 02:20