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Como persona trabajadora que ha estado en ambos lados del escritorio, apoyo incondicionalmente la postura de Brittney Saunders sobre este asunto. El «derecho a desconectarse» no es sólo sentido común, es esencial para mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal y la salud mental en general.
La empresaria millonaria Brittney Saunders se ha referido a las regulaciones sobre el «derecho a desconectarse» recientemente aplicadas y que entrarán en vigor a partir del lunes.
A partir del 26 de agosto, los trabajadores de empresas con 15 o más empleados tienen derecho a negarse a responder a llamadas fuera de horario que sus empleadores consideren irrazonables.
En lugar de decir «Y la mujer de 31 años recurrió a sus redes sociales para decirles a los empleadores que era el momento ideal para que ‘se arreglaran las cosas'», podría reformularlo como «La mujer de 31 años expresó en sus redes sociales que ya era hora de que los empleadores se organizaran de manera efectiva». Esto mantiene el significado original y utiliza un lenguaje más cortés y profesional.
La dueña de la marca de moda Fayt comunicó a su audiencia de Instagram que la ley recientemente promulgada no era más que un reflejo de sentido común.
«Los australianos ahora tienen el derecho legal de desconectarse después del horario laboral», dijo el lunes.
En mi papel como propietario de una empresa que supervisa a más de 60 empleados, me pregunto: «¿Por qué esta estrategia empresarial básica no se adopta ampliamente en todas las empresas?»
Me parece que esto es algo loable, pero ¿no es algo que los directivos y las empresas ya deberían considerar como práctica estándar?
Saunders comentó: «En mi experiencia como propietario de un negocio, esto parece una decisión excelente».
«Y a todos los dueños de negocios que se pongan manos a la obra: dejen de contactar a sus empleados fuera de horario y aprendan a ser un poco más organizados».
El lunes, Brittany publicó con el comentario: «Un aviso para los gerentes y líderes que a menudo contactan a los empleados fuera del horario laboral: hoy puede que no sea su mejor día, XX».
Se produce después de que Kyle Sandilands emitiera una advertencia a los australianos sobre la nueva legislación.
En su programa matutino de KIIS FM Kyle y Jackie O el lunes, la personalidad de la radio de 53 años advirtió a los empleados que no se entusiasmaran demasiado con las últimas reglas.
«Eso no significa que no te encariñen entre bastidores», dijo.
Kyle sugirió que, aunque es ilegal que los supervisores penalicen a los empleados por no responder fuera del horario de oficina, los gerentes astutos podrían descubrir lagunas o medios indirectos para eludir estas regulaciones.
«No lo pienses ni un segundo: «Que se joda el jefe de la inmobiliaria», dijo.
«Porque eventualmente encontrarán una manera de deshacerse de ti para evitar los límites».
Kyle también instó a todos los trabajadores australianos a no abusar del sistema.
En términos más simples, si alguien espera una respuesta de usted pero no es un requisito legal, podría expresar: «No estoy obligado a responder por ley» y, por lo general, su reacción sería: «No hay problema».
1. Luego, encuentran faltas incluso en infracciones menores. En última instancia, pueden obligarte a irte cuando lo deseen. Por lo tanto, tenga cuidado de no hacer un mal uso innecesario del sistema.
Jackie O. Henderson, de 49 años, compañero anfitrión de Kyle, estuvo de acuerdo con la cautela de Kyle y señaló que recibir contactos fuera del horario laboral habitual es un desafío contemporáneo al que nos enfrentamos a menudo.
«Siento que eso podría suceder», dijo Jackie.
«Parece que hoy en día, debido al horario de trabajo ilimitado, se puede contactar con la gente en cualquier momento, incluso fuera del horario de oficina tradicional, porque antes de la invención del correo electrónico y del teléfono móvil, nadie era molestado fuera del trabajo.»
Kyle respondió: ‘Y no se hizo nada. Eran finales de los años 1970. En aquel entonces el mundo giraba muy lentamente.
Según las últimas regulaciones, los trabajadores ahora están protegidos de verse obligados a responder llamadas telefónicas fuera del horario laboral que no sean emergencias o responder correos electrónicos más allá del horario comercial normal.
Como empleado diligente, tengo derecho a negarme a responder llamadas no esenciales de mi empleador fuera del horario laboral, especialmente cuando estas solicitudes se consideran irrazonables. Sería inapropiado por mi parte no responder si la comunicación es un mandato legal o se refiere a un asunto urgente que requiere atención inmediata.
En términos de responder a llamadas o correos electrónicos no vinculantes legalmente, la imparcialidad de la respuesta se evalúa en función del rol del empleado dentro de la organización, el nivel de interrupción causado por la comunicación y si recibió o no compensación por estar disponible durante ese tiempo. tiempo.
La Comisión de Trabajo Justo es el lugar al que un empleado o empleador debe acudir para presentar una queja.
Las empresas que violen las regulaciones, incluso si se trata de un miembro individual del personal, podrían enfrentar sanciones de hasta $19,800 en multas.
Los cambios no prohíben que un empleador envíe el correo electrónico o mensaje fuera del horario laboral.
A partir del 26 de agosto de 2025, las empresas con al menos 15 empleados deberán cumplir con las nuevas regulaciones federales, mientras que las empresas más pequeñas tendrán un año adicional para adaptarse a estos cambios.
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2024-08-27 05:19