Ubisoft se enfrenta a una demanda, pero esta vez no proviene de clientes ni de agencias gubernamentales. El desafío legal proviene del interior de la propia empresa, específicamente de sus propios ejecutivos.
Ubisoft, la empresa francesa de videojuegos, está siendo demandada por 1,3 millones de dólares canadienses por el ex ejecutivo Marc-Alexis Côté. Afirma que la empresa lo despidió injustamente para evitar pagarle una indemnización y hacer cumplir un acuerdo de no competencia que le impediría trabajar para la competencia.
Después de más de 20 años en Ubisoft, David Côté dejó la empresa en octubre de 2025. Si bien Ubisoft afirmó que su salida fue voluntaria, Côté afirma que no fue su elección.
Una carrera de 20 años termina en los tribunales
Patrice Désilets comenzó su carrera en Ubisoft como especialista técnico, pero rápidamente pasó a desempeñar funciones creativas. En 2010, era una parte clave del equipo de Assassin’s Creed, liderando el diseño de niveles de Assassin’s Creed: Brotherhood. Más tarde se convirtió en director de juegos para títulos posteriores de Assassin’s Creed y, en 2020, fue ascendido a vicepresidente y productor ejecutivo, lo que lo puso a cargo de toda la franquicia Assassin’s Creed, la propiedad más importante de Ubisoft.
Cuando Ubisoft se reorganizó y creó un nuevo estudio interno llamado Vantage Studios, dicen que le ofrecieron a Jean-Christophe Côté una posición de liderazgo allí. Según Ubisoft, Côté rechazó la oferta y decidió buscar trabajo en otro lugar.
Côté cuestiona ese marco y es por eso que Ubisoft está siendo demandado.
“Rebaja de categoría inaceptable”, según la demanda
Côté dice que el trabajo en Vantage Studios no encajaba bien porque habría sido un paso atrás respecto a su puesto anterior. Sintió que le habría dado menos responsabilidad, lo habría puesto bajo la dirección de otra persona y le habría quitado el control sobre los proyectos que había estado liderando durante mucho tiempo.
En la demanda, Côté afirma que Ubisoft hizo una oferta deliberadamente baja para expulsarlo de la empresa, mientras hacía parecer que se fue en sus propios términos. Sostiene que esto permitió a Ubisoft evitar pagarle una indemnización y aún así restringir su futuro empleo en la industria de los videojuegos con un acuerdo de no competencia.
La demanda busca:
- Dos años de salario
- $75.000 CAD en daños morales
- Eliminación de la cláusula de no competencia
En total, la reclamación asciende aproximadamente a 1,3 millones de dólares canadienses.
Vantage Studios y una estrategia corporativa cambiante
Como fanático de Ubisoft desde hace mucho tiempo, me sorprendió mucho saber que Côté se iba. Sucedió justo cuando la empresa estaba cambiando las cosas internamente. Anunciaron este nuevo estudio, Vantage, que es básicamente donde están colocando todos sus juegos más importantes como Far Cry y Rainbow Six. Y escuche esto: están incorporando a Tencent como inversor, por lo que es un cambio bastante grande para ellos.
Como parte de una reorganización de la empresa, Ubisoft ofreció a algunos empleados la oportunidad de dejar la empresa con apoyo financiero y ayuda para encontrar nuevos trabajos. Esto se describió como un “programa voluntario de transición profesional”. Sin embargo, Côté, que demanda a la empresa, no recibió esta indemnización, que es una cuestión central en su caso.
Los despidos añaden contexto, no conclusiones
Últimamente ha sido un momento difícil para Ubisoft y está añadiendo otra capa a toda esta situación legal. Tuvieron que tomar algunas decisiones difíciles con los despidos: 55 personas perdieron sus trabajos en Massive Entertainment y, lamentablemente, cerraron Ubisoft Halifax, lo que significó que otras 71 personas se quedaron sin trabajo. Todo parece tratarse de reducir costes, algo que nunca es bueno de ver, especialmente para las personas con talento involucradas. Como amante del cine, siempre apoyo a los equipos creativos detrás de los juegos, y esta noticia es desalentadora.
Aunque un tribunal aún no ha tomado una decisión sobre los reclamos de Côté, la demanda está llamando más la atención sobre cómo Ubisoft gestiona los cambios de liderazgo a medida que la empresa se reestructura. Es importante tener en cuenta que estas acusaciones no han sido probadas y que hasta ahora Ubisoft no ha sido considerado responsable de ninguna mala conducta.
La demanda presentada por un ex empleado de alto rango de Ubisoft (no un trabajador temporal) es particularmente significativa. Pone en duda la forma en que la empresa maneja los cambios internos y sugiere que algunos empleados que se van pueden no hacerlo completamente en sus propios términos.
¿Qué pasa después?
El caso legal aún está en curso y aún no se ha tomado una decisión. Ubisoft continúa afirmando que Côté renunció voluntariamente. Sin embargo, Côté afirma que la empresa lo obligó a irse y trató de limitar la cantidad de dinero que tenían que pagarle.
Ahora que Ubisoft está reorganizando su negocio para centrarse en sus juegos más importantes, esta demanda podría sentar un precedente sobre cómo las empresas manejan las salidas de ejecutivos y si están obligadas a proporcionar paquetes de indemnización.
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2026-01-20 17:58