Bob Iger, director ejecutivo de Disney, recibirá un paquete de compensación total de 45,8 millones de dólares en 2025, un aumento del 11,5%. Este aumento ha provocado una discusión sobre la remuneración de los ejecutivos, especialmente considerando los desafíos que enfrenta Disney actualmente con los cambios en la industria de los medios y las dificultades internas.
Las recientes revelaciones financieras de Disney muestran que, si bien el salario base del CEO Bob Iger se mantuvo en $1 millón, su compensación general aumentó significativamente debido a las grandes adjudicaciones de acciones y bonificaciones. Sin embargo, este sustancial paquete salarial genera preocupación, especialmente considerando que Iger regresó para liderar una empresa que enfrenta importantes problemas estratégicos y que sus éxitos recientes han sido limitados.
Una ganancia inesperada ligada a un papel reciclado
Cuando Bob Iger regresó como director ejecutivo de Disney, no fue una transferencia de poder planificada, sino más bien una medida para evitar correr riesgos. Después de dimitir en 2021, regresó a finales de 2022 cuando la junta destituyó a su reemplazo, Bob Chapek, debido a preocupaciones sobre el liderazgo. Si bien se presentó como una forma de generar estabilidad, también demostró que la junta directiva de Disney duda en confiar y apoyar plenamente a los nuevos líderes.
El documento que promociona a Iger destaca su experiencia y éxito en el crecimiento de Disney a nivel internacional, pero evita mencionar que traer de regreso a un ex director ejecutivo implica que la empresa carece de líderes fuertes desde dentro. Esto no es una señal de gran liderazgo, sino más bien el resultado de que la empresa simplemente se apega a lo que sabe, e Iger está recibiendo una generosa compensación por ello.
Desconexión entre pago y desempeño
Los resultados de Disney en 2025 no fueron un éxito claro. Si bien la compañía continúa luchando para que su servicio de transmisión sea rentable y la asistencia a los parques temáticos se ha desacelerado, el director ejecutivo Bob Iger aún ha recibido importantes recompensas financieras a través de su paquete de compensación.
En otras palabras, a pesar de tener dificultades con el desempeño de sus acciones y su dirección general, Disney continuó recompensando a los ejecutivos que estuvieron a cargo durante esos tiempos difíciles. Es comprensible que esto lleve a preguntas sobre qué motiva a la alta dirección y si la junta directiva está realmente centrada en el éxito a largo plazo de la empresa y sus accionistas.
El circo de la sucesión
Para empeorar las cosas, se dice que la junta directiva de Disney planea anunciar quién reemplazará a Bob Iger a principios de 2026. Es probable que elijan a alguien que ya trabaje dentro de la empresa, después de un período de frecuentes cambios en las posiciones de liderazgo.
En lugar de anunciar un plan claro para dimitir cuando regresara, Iger esencialmente continuó como director ejecutivo sin una fecha de finalización definida, lo que socavó la confianza sobre quién lideraría la empresa a continuación. Ahora, cuando surge nuevamente la cuestión de su reemplazo, la situación se siente confusa, especialmente considerando su sustancial compensación mientras supuestamente entrena a su sucesor.
Paquetes de pago, energía y prioridades
Según una presentación reciente, la mayor parte de la compensación de Iger proviene de opciones y adjudicaciones de acciones. También recibe importantes bonificaciones en efectivo, junto con beneficios como seguridad y gastos de viaje.
El pago a los directores ejecutivos es siempre un tema candente, pero la situación de Disney en este momento (enfrentando una reacción violenta contra su liderazgo, un lento crecimiento en el streaming y una audiencia perdiendo interés en sus populares franquicias) hace que este pago en particular sea más difícil de justificar. Parece una señal de que los ejecutivos están dando prioridad a su propia remuneración. Dado que muchos empleados se enfrentan a despidos, cambios de empresa o salarios estancados, un paquete de casi 46 millones de dólares para un director ejecutivo con un historial mixto debería provocar un debate más amplio sobre cómo se gestionan las empresas y cómo se les exige responsabilidad.
Conclusión: simbolismo sobre sustancia
En última instancia, el aumento salarial planeado por Bob Iger para 2025 no se trata simplemente de dinero: representa un cambio en las prioridades de liderazgo de Disney. La empresa parece valorar la familiaridad y la confiabilidad más que las nuevas ideas y el buen desempeño. Disney, que alguna vez fue conocido por su creatividad innovadora, ahora parece satisfecho con mantener el status quo, lo que podría frustrar tanto a los inversionistas como a los empleados con sus generosos, aunque potencialmente injustificados, paquetes de compensación.
Para demostrar que se toman en serio la mejora de los resultados y el crecimiento de la empresa, la junta directiva de Disney necesita reconsiderar cómo paga a sus ejecutivos. Deben centrarse en recompensar el desempeño basándose en logros reales, no sólo en la reputación de la empresa.
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2026-01-23 19:57