Parece que el tiempo de Bob Iger como director ejecutivo de The Walt Disney Company está llegando a su fin, una vez más. Un nuevo informe de Variety dice que Iger le ha dicho a personas cercanas a él que tiene la intención de dejar su puesto y reducir su participación diaria en la empresa antes de que expire su contrato en diciembre de 2026.
Aunque la empresa no ha hecho un anuncio formal, la comunicación interna sugiere que Bob Iger se está preparando para dimitir.
Parece que estamos viendo el final de un capítulo realmente extraño para la empresa. Nuestro CEO inicialmente renunció, luego regresó cuando las cosas se pusieron difíciles y ahora parece que se están preparando para irse nuevamente, esta vez con mucha más presión sobre todos. Ha sido un viaje salvaje y, sinceramente, parece que finalmente está llegando a su fin.
Una segunda salida tras un regreso turbulento
Bob Iger dejó por primera vez su puesto de director ejecutivo en 2021 después de dirigir Disney durante 15 años, un período marcado por importantes compras como Pixar, Marvel, Lucasfilm y 21st Century Fox. El ejecutivo que eligió para reemplazarlo, Bob Chapek, fue destituido por la junta directiva de Disney menos de dos años después, a finales de 2022.
Si bien se presenta como una forma de estabilizar el barco y reenfocar a Disney después de un período de incertidumbre, muchos observadores han visto el regreso de Bob Iger como algo más complejo que simplemente una fuerza estabilizadora.
Para muchos, el regreso de Bob Iger no parecía una misión de rescate para la empresa, sino más bien una medida estratégica para recuperar el control de manos de su sustituto cuidadosamente elegido. Los críticos dicen que Iger no le dio a Bob Chapek una oportunidad justa de liderar, sino que influyó constantemente en las decisiones y debilitó la posición de Chapek. Al final, Iger se benefició de una situación difícil que le abrió la puerta para volver a ser director ejecutivo.
Considerando todo, el regreso de Bob Iger no se ve como un intento desesperado de arreglar las cosas, sino más bien como el resultado de un plan de liderazgo al que no se le dio una oportunidad real de funcionar.
Incluso después de más de tres años, los problemas que Bob Iger volvió a solucionar no han desaparecido por completo.
Disney enfrenta desafíos en muchos frentes, incluidos ingresos impredecibles por salas de cine, dificultades para hacer rentable su servicio de transmisión por secuencias, desacuerdos internos sobre la cultura de la empresa y una brecha cada vez mayor entre lo que Disney está tratando de hacer y lo que quiere el público. Informes recientes de que el director ejecutivo Bob Iger podría querer jubilarse indican que la junta directiva de la empresa pronto podría estar buscando un nuevo líder sin un plan claro.
Fricción interna y agotamiento
Según un informe de Variety, Bob Iger se ha sentido frustrado por las presiones de su trabajo y los desacuerdos dentro de la empresa. Estos problemas internos han sido especialmente notables con ABC y las controversias que involucran sus programas, como la suspensión de Jimmy Kimmel después de que compartió información inexacta tras la muerte de Charlie Kirk.
Como fanático de Disney de toda la vida, he notado que han sido unos años difíciles para la compañía. Si bien intentan poner una cara feliz, en realidad han estado lidiando con muchas cosas detrás de escena: cosas como mala prensa, discusiones políticas y personas que cuestionan qué es Disney en estos días. Se siente como si estuvieran constantemente tratando de reparar su imagen y descubrir cuál es su posición.
Las fuentes dicen que Iger ha indicado que está cansado de los desafíos de dirigir Disney, particularmente con la creciente presión de los espectadores, accionistas y políticos. Al parecer, ya no le resulta agradable gestionar una empresa tan grande en su estado actual.
El momento de la partida de Iger es significativo. A diferencia de su salida anterior, no se irá mientras Disney esté en su punto más fuerte. En cambio, renunciará mientras la compañía todavía está tratando de determinar su dirección futura.
La cuestión de la sucesión, otra vez
La junta directiva de Disney prevé nombrar un nuevo director ejecutivo a principios de 2026 y, según se informa, han comenzado a considerar candidatos potenciales.
Dos nombres internos son ampliamente considerados favoritos:
- Josh D’Amaro, presidente de Disney Experiences, que supervisa parques temáticos, complejos turísticos, cruceros y productos de consumo (la única división rentable de la empresa)
- Dana Walden, copresidenta de Disney Entertainment, cuya cartera incluye cadenas de televisión y operaciones de streaming.
Los dos candidatos tienen ideas muy diferentes sobre el futuro de Disney. D’Amaro tiene experiencia en el área exitosa del negocio de parques y productos de consumo. Walden, sin embargo, se centra en el contenido y el streaming, algo que los inversores están empezando a cuestionar.
Esta decisión probablemente mostrará si Disney planea centrarse más en cosas como parques temáticos y aprovechar sus queridas marcas clásicas, o si seguirán invirtiendo en crear más contenido y hacer crecer su servicio de transmisión, a pesar de que actualmente está perdiendo dinero.
Lo que esto realmente indica sobre Disney
Como gran fanático de Disney, la partida repentina de Bob Iger se siente como algo más que un simple cambio en la cima. Es casi como si estuvieran admitiendo que los problemas actuales de Disney no son algo que un nuevo CEO con un gran currículum pueda solucionar de la noche a la mañana. Es una cuestión más profunda que simplemente quién dirige el programa.
Se suponía que traerlo de regreso tranquilizaría a todos, pero en realidad llamó la atención sobre los serios desafíos que enfrenta Disney ahora. En el mundo del entretenimiento actual, simplemente tener una marca conocida no es suficiente para mantener al público interesado, y tomar partido en los problemas está alejando a muchos de sus fieles seguidores.
El próximo director ejecutivo de Disney enfrentará desafíos importantes, incluido reconstruir la confianza con los fanáticos, fortalecer la dirección creativa de la compañía y mejorar su estabilidad financiera. Actualmente, la empresa está luchando en todas estas áreas.
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2026-02-01 21:57