Un informe reciente presentado por The Walt Disney Company está dando lugar a especulaciones de que podrían estar reduciendo su compromiso público con las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, después de haberlas enfatizado mucho anteriormente.
He estado investigando las presentaciones recientes de Disney, específicamente sus declaraciones de poder de 2025 y 2026, y noté un cambio realmente interesante. Si bien la empresa todavía parece estar trabajando activamente en la diversidad y la inclusión internamente, el lenguaje sobre esos esfuerzos (la forma en que hablan públicamente de ello) definitivamente se ha atenuado. Es algo sutil, pero se nota. Al parecer, todavía están haciendo el trabajo, pero no hablan tanto de ello.
¿Qué está pasando con Disney y sus esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión? ¿Se están deshaciendo por completo de los programas DEI o simplemente están cambiando la forma en que los presentan?
El lenguaje de la diversidad que está desapareciendo
Un cambio notable es evidente en Director Skills & Experience Matrix, el cuadro que utilizan para definir las cualidades que buscan en los miembros de la junta directiva.
En la declaración de poder de Disney para 2025, la compañía identificó específicamente la “Diversidad” como una habilidad clave que se requiere de los miembros de su junta directiva. Esencialmente, Disney trató la diversidad como una competencia que la junta debería poseer.
En el proxy 2026, esa línea ha desaparecido.
En cambio, Disney ahora enumera las siguientes competencias básicas:
- Administración de marca
- Desarrollo de Negocios / Fusiones y Adquisiciones
- Responsabilidad Corporativa
- Ciberseguridad
- Experiencia en DTC
- Dirección Ejecutiva
- Finanzas y Contabilidad
- Operaciones comerciales globales
- Medios y entretenimiento
- Gestión de riesgos
- Transformación estratégica
- Planificación de sucesión
- Tecnología e Innovación
Noté algo bastante significativo al observar las habilidades de la junta directiva de la empresa: de hecho, eliminaron la categoría específica “Diversidad” que solía aparecer por separado. Definitivamente es un cambio y estoy un poco sorprendido de que desaparezca.
Este no es sólo un cambio superficial. Al eliminar la “Diversidad” como una habilidad clave para los miembros de la junta directiva, Disney está alterando la forma en que presenta las calificaciones que más valora en su liderazgo.
Disney no ha eliminado su compromiso con la inclusión, pero ha cambiado la forma en que lo discute. En lugar de destacar la inclusión por separado en sus informes para accionistas de 2026, la compañía ahora la incluirá como parte de una sección más grande llamada “Responsabilidad corporativa”, que también cubre áreas como el gobierno de la empresa, la gestión de empleados y la sostenibilidad ambiental.
En pocas palabras, en 2025, tener una junta directiva diversa se consideraba una cualidad clave en sí misma. Sin embargo, para 2026, la diversidad pasó a formar parte de debates más amplios sobre factores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG); sigue siendo importante, pero ya no se destaca como un requisito separado.
El lenguaje de la junta directiva se suavizó silenciosamente
La redacción sobre la composición de la junta directiva también ha cambiado.
En su declaración de representación de 2025, Disney declaró su objetivo de garantizar que la Junta Directiva represente la diversidad de sus accionistas, empleados, clientes, invitados y las comunidades a las que sirve.
El lenguaje utilizado en el informe de 2026 es menos directo. La compañía ahora afirma que apunta a tener una junta directiva diversa con una amplia variedad de antecedentes, habilidades y puntos de vista, que represente a sus accionistas, empleados, clientes y las comunidades a las que sirve.
Se ha eliminado la frase clave “diversidad de”.
Si bien puede parecer menor, los cambios en la forma en que las empresas redactan sus divulgaciones suelen ser intencionales y significativos.
Sin embargo, la maquinaria de DEI permanece
A pesar del lenguaje atenuado, Disney no ha eliminado su infraestructura de inclusión.
Los planes de Disney para 2026 todavía mencionan su Chief Opportunity & Oficial de Inclusión y trabajo continuo en su programa Opportunity & Estrategia de inclusión. La empresa también sigue dando prioridad a la creación de un ambiente de trabajo acogedor e inclusivo.
Básicamente, aunque se está actualizando la imagen de la empresa, el sistema central parece seguir siendo el mismo.
El escrutinio de la FCC se cierne sobre los movimientos DEI de Disney
Es poco probable que el momento en que Disney adopte un lenguaje DEI más tranquilo pase desapercibido en Washington.
En el último año, los reguladores federales han estado prestando más atención a los programas de diversidad e inclusión de la empresa. En concreto, el jefe de la Comisión Federal de Comunicaciones, Brendan Carr, ha investigado si las políticas de Disney y ABC podrían violar las leyes de igualdad de oportunidades laborales.
Me llamó mucho la atención una carta enviada a Bob Iger en la que el autor planteaba algunas preguntas serias. Les preocupaba que ciertos programas de diversidad en las grandes empresas de medios pudieran llegar demasiado lejos y terminar siendo vistos como una discriminación injusta, según lo que los reguladores han dicho que es posible. Parecía un punto realmente importante que mencionar.
La investigación de la FCC también hizo referencia a informes anteriores de That Park Place, destacando el mayor escrutinio que las reglas internas de Disney están recibiendo por parte de los reguladores.
En ese contexto, los cambios en el indicador de Disney para 2026 adquieren mayor importancia.
Las empresas no suelen cambiar la forma en que describen sus reglas de liderazgo sin una buena razón. Entonces, cuando Disney comienza a actualizar sus requisitos para los miembros de la junta directiva y cómo mide la diversidad al mismo tiempo que los reguladores federales están investigando prácticas similares, la gente se pregunta: ¿Disney está cambiando lo que dice públicamente debido a la presión de esos reguladores?
Disney no ha dicho oficialmente que los recientes cambios en la representación de su junta directiva tengan algo que ver con la investigación de la FCC. Sin embargo, el momento –y el hecho de que Disney ahora esté usando un lenguaje menos prominente en torno a la diversidad– probablemente mantendrá la discusión entre quienes invierten en la compañía, los reguladores gubernamentales y sus críticos.
La conclusión
He estado siguiendo de cerca a Disney y, si bien no han cambiado oficialmente su dedicación a la diversidad, la equidad y la inclusión, sus informes financieros recientes muestran que definitivamente están cambiando la cómo discuten estas iniciativas. Se siente como si estuvieran cambiando sutilmente su enfoque, en lugar de abandonarlo por completo.
Las referencias a la “diversidad” como una habilidad separada en los consejos de administración de las empresas están disminuyendo. La forma en que las empresas hablan de diversidad es cada vez más sutil y los programas centrados en la inclusión ahora se presentan con frecuencia como parte de los esfuerzos generales de responsabilidad social corporativa.
Quienes siguen los esfuerzos de diversidad e inclusión de Disney ahora se centran no solo en qué está haciendo la compañía, sino en cómo habla de esas acciones.
Todavía no está claro si esto representa un cambio genuino de dirección o simplemente una desaceleración temporal en su plan actual, y probablemente lo comprenderemos mejor en los próximos meses.
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2026-03-03 17:59