Según lo informado por Katie Killkenny en un artículo publicado el 14 de agosto para The Hollywood Reporter, los candidatos que se postulan para las elecciones de la junta en el Writers Guild of America West (WGAW) abogan por la posibilidad de sindicalizar u organizar escritores para podcasts, “verticales” y potencialmente videojuegos. Proponen que incluir a estas personas en su membresía podría compensar la disminución significativa de los escritores de trabajo en Hollywood ya que se finalizó el último y muy expresado acuerdo de contrato de la WGA. Ven la expansión en los medios en línea como un medio lógico para abordar el déficit en la membresía.
En mi opinión, creo que hay dos problemas clave con esta idea: en primer lugar, no reconoce las razones de la disminución en el número de escritores de trabajo en medios convencionales. En segundo lugar, pasa por alto las diferencias significativas en las condiciones de trabajo y los métodos de compensación entre los medios tradicionales (como programas de televisión, películas y proyectos de cable) y los “nuevos medios”, que comparten poca similitud con ellos.
Abordemos el segundo punto inicialmente, ya que parece más simple y más sencillo profundizar. Las ventajas de unirse a un sindicato, ya sea escritor, director, actor, agarre o cualquier otro papel en la industria, incluyen:
1. Mejores condiciones de trabajo y protección de los derechos
2. Mayor salario y beneficios
3. Seguridad laboral mejorada
4. Acceso a la capacitación y oportunidades de desarrollo profesional
5. Redes con otros miembros de la Unión
6. Poder de negociación colectiva para contratos y negociaciones más justos
7. Mecanismos de resolución de disputas en caso de conflictos o violaciones de los acuerdos
Como cinéfilo, he notado que cuando se trata de salario, las estrellas más grandes con más influencia a menudo pueden negociar tasas de pago que superan el mínimo establecido en sus contratos. De hecho, un antiguo estudio insinuó que aproximadamente 2,500 actores representaron el 90% de todos los ingresos dentro de SAG, el Guild de actores de pantalla, lo que implica …
Posteriormente, la participación en los beneficios de pensión y salud se vuelve accesible una vez que cumple con los criterios necesarios (como trabajar el número requerido de horas, años o ganar una cantidad mínima). Sin embargo, es importante tener en cuenta que solo una proporción mínima del total de la Unión o los miembros del gremio participan activamente, contrastando significativamente con aquellos que contribuyen incluso si su empleo principal está en el comercio minorista (como la venta de zapatos) o el servicio de alimentos (como las mesas de espera). Pagan al sistema como una parte de cada dólar que ganan.
En tercer lugar, discutamos el “entorno laboral”, que abarca varios aspectos, incluido el grado de libertad creativa, restricciones en las horas de trabajo excesivas y todos los demás factores que influyen en cómo las personas generan sus ingresos, ya sea de pleno o parcialmente, o en algunos casos, en absoluto.
La mayoría de los podcasts, con algunas excepciones (aquellos que emplean equipos de escritura dedicados más allá del anfitrión y sus asociados cercanos), a menudo tienen la misma persona que atiende múltiples roles: productor, director, escritor y estrella. Esta estructura deja poca necesidad de regulación externa por parte de organizaciones como Writers Guild of America (WGA). Sin embargo, es importante tener en cuenta que solo aquellos que trabajan para empresas que han acordado cumplir con el contrato WGA son elegibles para sus beneficios. Además, estos trabajadores deben adherirse al acuerdo y abstenerse de trabajar para empresas no firmadas o enfrentar sanciones potenciales, como la expulsión de la membresía del gremio.
Como aficionado al cine, tengo que ser honesto: no encuentro ganar una porción del pastel del contenido en línea lo suficientemente grande como para garantizar el esfuerzo que requiere para todos los involucrados. Simplemente no me suma.
Discutamos una razón para la disminución de los escritores activos dentro del gremio en comparación con el último contrato. Sin tener en cuenta la desaceleración general de la industria a medida que las compañías de producción comienzan a cruzar números en lugar de depender de las aspiraciones políticas o sociales (como se ve con Colbert, et al.), Hay un factor significativo que fue inesperado y no mencionado anteriormente en el nuevo contrato, parece diseñado para reducir las oportunidades de trabajo a pesar de apuntar a lo contrario.
Como productor creativo o ejecutivo, supongamos que ha concebido una idea de programa original. Inicialmente, puede discutir este concepto con otros colaboradores para evaluar su viabilidad y considerar si vale la pena invertir tiempo y recursos para crear un guión y un episodio piloto. Si la exploración determina que la idea no es viable o práctica, la pérdida principal probablemente sería su inversión de tiempo, así como algunos salarios informales no sindicales a sus socios que se unieron a usted en el proceso de evaluación y descubrieron que no valía la pena seguir más.
Sin embargo, para garantizar una cantidad garantizada de trabajo, el contrato revisado ahora requiere que reúna un equipo de “sala de escritores” de aproximadamente una docena de personas, para ser contratado a tarifas y beneficios especificados por el gremio, si desea profundizar en cualquier idea más allá de sus propios pensamientos durante un período predeterminado. Esto podría conducir a gastos sustanciales, especialmente si el resultado sigue siendo el mismo después de este proceso, incluso si es solo un experimento mental.
Esencialmente, si elige trabajar de forma independiente sin compartir sus ideas, existe el riesgo de que muchos de esos conceptos creativos nunca progresen más allá de la etapa inicial. Es posible que no pasen a probar con un episodio piloto, y mucho menos alcanzar una producción en serie o incluso una sesión de prueba con un equipo sindicalizado de escritores.
Desde la perspectiva de un apasionado cinéfilo, debo admitir que la emoción era palpable cuando parecía una oportunidad para que muchos saltaran a bordo de esta empresa. La idea de ganar mientras incursionaba en algo nuevo, incluso si no funcionaba, era atractivo. Sin embargo, poco sabíamos que los productores ya sabían que el éxito sería menos probable que el trabajo que se puso en este viaje tentativo. Y desafortunadamente, esa predicción se ha hecho realidad: menos exploraciones de ‘what if’, lo que resulta en que se produzcan menos pilotos y, en consecuencia, menos escritores empleados que antes.
Si bien reconozco la apelación de presentar un nuevo grupo de miembros potenciales y ampliar nuestra esfera profesional cuando se trata de hacer campaña por roles de liderazgo dentro del gremio, tras un examen más detallado, queda claro que esta idea tiene posibilidades mínimas de materializar. Además, es muy poco probable que aumente significativamente el número cada vez menor de escritores activos. Lamentablemente, parece una noción optimista pero superficial que es más adecuada para los titulares o artículos que llaman la atención en lugar de una implementación práctica, al igual que las escritas por la Sra. Kilkenny en los oficios, que a menudo se esfuerzan por mantener una perspectiva positiva, como enfatizó humorísticamente con humor, enfatizado por Monty Python Idlight cuando él ablan, “¡Siempre mira en el lado brillante!
¿Mi experto experimentó la opinión/veredicto? Repito: no contenga la respiración.
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2025-08-17 18:57