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Como seguidor dedicado de los medios y las cuestiones de diversidad, me resulta profundamente desalentador ser testigo de otro caso más de racismo dentro de nuestra emisora nacional, la ABC. La experiencia de Brooke Boney no es aislada, como lo demuestra el reciente informe que expone el racismo generalizado en la ABC.
Según Brooke Boney, un colega de ABC hizo un comentario despectivo sobre su admisión en la Universidad de Oxford.
De 2016 a 2018, Boney se desempeñó como presentadora de noticias para la estación de radio Triple J de ABC. Posteriormente, pasó al programa matutino Today de Channel Nine. Sin embargo, recientemente decidió dejar este puesto para realizar una maestría en Políticas Públicas en una reconocida universidad británica.
En respuesta a un impactante informe publicado el martes que destapó el racismo generalizado dentro de ABC, una destacada personalidad de la televisión indígena, de 37 años, expresó su consternación en Instagram al afirmar que un empleado de ABC supuestamente había hecho un comentario desagradable sobre su aceptación en Oxford.
Boney, que actualmente reside en el Reino Unido, decidió hablar por primera vez al compartir una captura de pantalla del director general de ABC, David Anderson, reaccionando a la publicación de un informe crítico.
«Desafortunadamente, esto no me sorprende», escribió en su historia de Instagram.
Recientemente, escuché algunos comentarios cuestionables de un empleado de ABC sobre mi reciente oferta de Oxford y la validez de esa oferta basada en el mérito.
«Si están dispuestos a decir eso públicamente, están dispuestos a intimidar al personal aborigen».
En ABC, Boney ganó reconocimiento por emplear con frecuencia el saludo convencional Gamilaroi «Yaama» como introducción habitual antes de entregar actualizaciones de noticias.
Inicialmente, comenzó su papel como reportera de entretenimiento para el programa Today hace nueve meses. Más tarde, pasó a desempeñar funciones de presentadora, pero recientemente fue noticia con su decisión de dejar la radiodifusión y seguir una carrera académica este año.
Boney mencionó que dado que estaba en una edad en la que regresar después de estudiar todavía la tendría a los 38, sentía que era ahora o nunca dar el paso y seguir una educación.
Hizo una emotiva despedida en pantalla hace seis semanas y se mudó a Londres hace quince días.
Daily Mail Australia se ha puesto en contacto con ABC para solicitar comentarios sobre las afirmaciones de Boney.
El martes, Anderson se vio obligado a ofrecer una humilde disculpa tras la publicación de un informe crítico que revelaba un racismo generalizado en la organización nacional de radiodifusión.
La investigación, llevada a cabo tras la inesperada salida de Stan Grant de ABC en medio de acusaciones de que enfrentó racismo durante su mandato, reveló un problema importante de prejuicios raciales, comentarios despectivos y estereotipos dentro de la organización.
Ejemplos específicos incluyeron que el personal recibiera comentarios sobre su apariencia racial, estereotipos y ser confundido con otra persona de manera racista.
Un miembro de los 120 miembros actuales y anteriores del equipo involucrados en el informe admitió que la prevalencia del racismo en el lugar de trabajo tuvo un impacto negativo significativo en su bienestar mental.
“Me deprimí mucho en ese momento. No comía y tenía ganas de suicidarme», dijeron.
Otra persona compartió su preocupación con los redactores del informe y afirmó que un compañero de trabajo de ABC preguntó: «¿Qué porcentaje de ustedes es indígena? No se preocupen, no lo parecen.
«Otro comentario que se escuchó fue: ‘Pareces un individuo común y corriente, nada en ti sugiere diversidad alguna'». Esta versión pretende transmitir el mismo significado y al mismo tiempo sonar más natural y con un tono menos crítico.
Un testigo diferente informó haber escuchado a un productor exclamar, con aparente frustración: «Esos individuos de ese grupo cultural han vuelto a estropear las cosas», mientras alguien de esa cultura estaba cerca. Este comentario provocó sorpresa y malestar entre los compañeros de trabajo presentes.
Desde entonces, Anderson ha emitido una humillante disculpa a todos los empleados de ABC, pasados y presentes.
Hoy compartió una carta con todos, disculpándose sinceramente con cualquiera que haya encontrado racismo dentro de ABC en algún momento. Así lo transmitió durante su entrevista con ABC News.
«No debería haber sucedido, no debería suceder y lamento sinceramente esa experiencia».
Según ABC, tienen previsto poner en práctica cada una de las 15 sugerencias recogidas en el informe, animando a todos los empleados a revisarlas.
Estrategias adicionales implican implementar educación contra el racismo en toda la organización en ABC, establecer oportunidades para el avance profesional y garantizar que el personal culturalmente diverso esté representado en puestos de liderazgo, así como introducir un rol estratégico dedicado a un líder de las Primeras Naciones.
La ABC planea fortalecer su enfoque en el manejo de incidentes racistas dirigidos al personal, incluso aquellos que se originan en plataformas de redes sociales, mediante el establecimiento de un mecanismo que aliente al personal a informar rápidamente cualquier incidente de este tipo a un grupo neutral y centralizado de socorristas.
Anteriormente, Grant, de ascendencia Wiradjuri, Dharawal y Gurrawin, afirmó que el liderazgo de ABC no le brindó el apoyo adecuado cuando enfrentó abuso racial durante una mesa redonda sobre el colonialismo antes de la coronación del rey Carlos el año pasado.
Grant declaró, al renunciar a su puesto como anfitrión de Q+A, que ningún ejecutivo de ABC ha cuestionado abiertamente las falsedades que se han difundido sobre él en discursos o escritos.
‘No hago responsable a ningún individuo; Esto es un fracaso institucional”.
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2024-10-01 15:28