Es de conocimiento común que Saturday Night Live es un ambiente de trabajo altamente competitivo. A medida que se acerca su regreso en 2025 y varios miembros y escritores del elenco, ha habido un mayor interés en el icónico programa NBC, su personal y su enfoque para manejar las salidas del elenco. Devon Walker, uno de los miembros del reparto que se van, reveló anteriormente que su experiencia en el programa podría ser bastante tóxica a veces, incluso llegando a llamarlo “infernal”. Ahora, está explicando por qué este fue el caso y ofreciendo sugerencias para agregar un toque de empatía o humanidad a ciertos aspectos de las operaciones del programa.
En términos más simples, Walker, uno de los cuatro miembros principales del elenco, decidió irse de Saturday Night Live antes del comienzo de la temporada 51. Hizo este anuncio a través de una publicación de Instagram, expresando que si bien podría ser agradable a veces, hubo períodos en los que fue increíblemente desafiante. Usando palabras como “tóxicas” y refiriéndose a sus colegas como una “pequeña familia deformada”, reconoció la dureza de su experiencia en el programa, pero también mostró aprecio por los años que pasó allí.
Después de ese evento, fue consultado sobre los factores que contribuyen a que el programa sea “tóxico” durante una conversación con Variety. A esto, respondió:
Si está familiarizado con la serie, puede notar algunos aspectos problemáticos que no han evolucionado con el tiempo. El programa ha mantenido su patrón consistente durante toda su carrera. Hay ciertos episodios o incidentes que no discutiría casualmente debido a su naturaleza sensible. Además, hay varios temas relacionados con el programa de que todavía estoy descubriendo cómo profundizar en más detalles sobre.
En mi experiencia, trabajar en SNL puede ser intenso. Las largas, tardías y la atmósfera competitiva afectan, ya que los comediantes se esfuerzan constantemente por entregar lo mejor, semana tras semana, con la esperanza de que su boceto salga al aire. Es muy parecido a Abby Elliott descrito: una olla a presión de creatividad y rendimiento.
Un problema que surge a lo largo de la carrera del programa implica a los miembros cambiantes del elenco. Algunos eligen partir, como Walker que decidió mutuamente con el equipo de producción. Sin embargo, otros pueden ser despedidos, y a veces, estos actores no están informados de si han sido despedidos o volvidos a contratar hasta el final del verano, justo antes de que SNL comience de nuevo. Este es un aspecto que el veterano sugirió podría beneficiarse de la mejora, como dijo.
El espectáculo podría mejorarse con un toque de compasión humana. Durante el verano, los personajes se dejan con frecuencia en el limbo con respecto a las decisiones de vida cruciales, como iniciar familias o comprar casas, sin ninguna palabra del programa sobre su estado de trabajo. Esto los deja inciertos durante meses, solo para dejar ir el programa una vez que termine el verano, a pesar de sus esfuerzos para resolver su situación laboral.
Walker expresó además que se encontró involuntariamente en esta circunstancia particular. Sin embargo, reconoció que otros habían sido colocados en situaciones similares, lo que lo llevó a hablar.
En otras circunstancias, no he experimentado eso yo mismo, pero he oído hablar de casos en los que han ocurrido cosas similares. En cuanto a lo que deseo ver en el futuro de esta serie, espero que se incorpore un toque de emoción humana.
.
Está claro que, entre los que partieron recientemente, un par de ellos recibieron noticias sorprendentes de que ya no serían parte del espectáculo.
En el caso de Michael Longfellow, descubrió por su agente que no volvería mientras estaba en el aeropuerto esperando para abordar un vuelo. Emil Wakim también se dejó pasar de snl antes de la temporada 51, y explicó en Instagram que encontró su amigo.
En un desafortunado giro de los eventos, estos cambios de casting se revelaron aproximadamente un mes antes del estreno programado del 4 de octubre de Saturday Night Live. Este fue el quid del argumento de Walker: cree que sería más considerado para la serie informar a las personas sobre su estado laboral antes, ahorrándolos de períodos prolongados de incertidumbre. Aunque reconoce la naturaleza competitiva de la industria, también expresó su opinión de que tal transparencia sería apreciada, lo que la hace menos estresante para los involucrados.
Está claro que el mundo del negocio del espectáculo puede ser despiadado e incierto, pero todos los involucrados tienen vidas personales, y tienen derecho a saber sobre el estado de su empleo dentro de un período de tiempo justo. Por lo general, las personas tienen garantías de que volverán al trabajo pronto, generalmente después de una semana.
Como fanático, me resulta difícil mantener todos estos cambios rápidos, por lo que apenas puedo entender cómo deben sentirse los afectados por las noticias. Por lo tanto, el punto de vista de Walker es completamente claro y convincente.
Dadas las discusiones en curso sobre los cambios de reparto de este año, la introducción de cinco caras frescas en SNL, además de otros ajustes, como la división, no destruya, promete ser interesante observar cómo estos patrones de contratación y despido pueden adaptarse con el tiempo.
Mientras tanto, no olvide que “Saturday Night Live” se reanuda el 4 de octubre a las 11:30 p.m. ET, transmitido en vivo desde Nueva York. Puede verlo en NBC o suscribiéndose a Peacock.
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2025-09-04 17:21