Disney abandona oficialmente los programas DEI y renueva el equipo ejecutivo después de los decepcionantes resultados bursátiles del cuarto trimestre

Disney está haciendo cambios significativos después de que el precio de sus acciones cayera más del 7% debido a un cuarto trimestre decepcionante y mientras Bob Iger se acerca al final de su mandato como director ejecutivo. Contrariamente a lo esperado, la empresa parece estar reduciendo sus programas de diversidad, equidad e inclusión de manera significativa.

Disney ha eliminado las menciones a la “diversidad” y sus iniciativas “DEI” (Diversidad, Equidad e Inclusión) de su último informe anual. Esta es la primera vez que la compañía lo hace desde 2019, y sigue las recientes críticas sobre su compromiso con estos principios.

La compañía ha eliminado las palabras “diversidad”, “inclusión” y la abreviatura “DEI” de su informe comercial de 2025.

Por el contrario, la presentación ante la SEC de 2024 de la compañía dedicó un…

— Oli London (@OliLondonTV) Noviembre 14, 2025

Como crítico de cine, he estado observando a Disney de cerca y parece que están haciendo algunos cambios interesantes detrás de escena. Acaban de cambiar el nombre de un puesto de liderazgo clave: Tinisha Agramonte ahora es vicepresidenta sénior y directora de oportunidades y negocios. Oficial de inclusión, que se siente como un cambio de enfoque sutil pero importante. Más sorprendentemente, una presentación reciente ante la SEC no menciona “diversidad”, “DEI” o incluso la abreviatura “D&I”, algo que han incluido en informes anteriores. Definitivamente indica un posible replanteamiento de cómo Disney aborda la inclusión, y es un movimiento que estaré atento ya que podría afectar las historias que vemos en la pantalla.

El cambio de título ejecutivo indica un cambio de énfasis

Agramonte inició su carrera en Disney en 2022 como Vicepresidenta enfocada en Diversidad, Equidad e Inclusión dentro de la división de Parques, Experiencias y Productos. Fue ascendida a vicepresidenta sénior y directora de diversidad en octubre de 2023, reportando a la directora de personal, Sonia Coleman. A partir de hoy, la página de liderazgo de Disney muestra que Agramonte es ahora vicepresidente sénior y director de oportunidades y negocios. Oficial de Inclusión, liderando la estrategia de la compañía en esta área.

Aunque Disney no ha explicado el cambio públicamente, el nuevo título – “Oportunidad e Inclusión” en lugar de “Diversidad, Equidad e Inclusión” – refleja una tendencia entre las empresas a utilizar términos como “oportunidad”, “pertenencia” o “cultura” en lugar del lenguaje tradicional de DEI. Esto sugiere que Disney está cambiando su enfoque de mencionar directamente la diversidad o la equidad a resaltar el acceso y la inclusión, todo ello enmarcado en la idea de oportunidad.

Las omisiones en la presentación ante la SEC marcan un cambio notable

El último informe financiero de Disney, presentado ante la SEC, no menciona “diversidad”, “DEI” o “D&I”, términos que han aparecido en estos informes desde 2019. Fox Business News informó este cambio y también señaló que Disney eliminó detalles sobre dos programas centrados en la diversidad y la inclusión, “Reimagine Tomorrow” y “The Disney Look”, de la presentación.

Según se informa, Disney ajustó sus programas de diversidad e inclusión a principios de este año, pasando de recompensar específicamente a los ejecutivos por sus esfuerzos de diversidad a un enfoque más general en la estrategia general de talento. Los expertos consideran que este cambio, y la reciente eliminación del lenguaje relacionado con DEI de un archivo de la empresa, es un cambio estratégico planificado para la empresa.

Por qué esto es importante… y qué puede indicar

El reciente cambio de títulos ejecutivos de Disney, junto con las actualizaciones de sus presentaciones ante la Comisión de Bolsa y Valores, indica que la compañía está reconsiderando cómo aborda la diversidad y la inclusión en su fuerza laboral y cómo informa sobre esos esfuerzos. Este cambio es importante desde el punto de vista de la gobernanza por varias razones:

Los inversores y quienes siguen el gobierno corporativo pueden estar preocupados de que la empresa se esté alejando de los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI). La eliminación del lenguaje DEI y los cambios en la forma en que la empresa presenta la información podrían generar dudas sobre sus objetivos a largo plazo, cómo maneja los riesgos y su compromiso con los principios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).
Al hablar con los empleados, algunas empresas están empezando a utilizar frases como “oportunidad e inclusión” en lugar de “diversidad, equidad e inclusión”. Este cambio de redacción podría ser un intento de centrarse más en crear oportunidades para todos, en lugar de enfatizar las diferencias entre grupos.
Los cambios recientes se están produciendo porque las empresas están dejando de utilizar el término ‘DEI’ (Diversidad, Equidad e Inclusión), en gran parte debido a una mayor atención política a las iniciativas de diversidad en los Estados Unidos. Disney, por ejemplo, anteriormente se centraba en la diversidad como un objetivo mensurable, pero ahora enfatiza el talento, la narración de historias y la creatividad.
Disney, como importante empresa de medios y entretenimiento, puede influir significativamente en cómo la gente ve su marca. Su apoyo público a la inclusión afecta la forma en que los consumidores, los profesionales creativos y otras personas que se preocupan por la diversidad y la representación perciben tanto su contenido como su lugar de trabajo.

Como crítico, estoy viendo a Disney navegar por una situación realmente complicada. Están bajo una enorme presión para demostrar que pueden ganar dinero, aprovechar al máximo su contenido y crecer globalmente. Este cambio reciente en la forma en que hablan de inclusión parece un movimiento estratégico para presentar una imagen más simple y más centrada en los negocios. Francamente, parece que también están tratando de estar del lado bueno de la administración actual, con la esperanza de obtener la aprobación de algunos acuerdos importantes y potencialmente controvertidos, como una posible fusión de NFL/ESPN, incluso con la creciente participación de ESPN en las apuestas deportivas. Es un acto de equilibrio delicado y está claro que están tratando de suavizar las cosas en múltiples frentes.

La gente estará atenta a los cambios en los documentos oficiales de Disney, lo que se les dice a los inversores, las comunicaciones internas y los programas para empleados para ver si el nuevo lenguaje refleja un cambio real en el enfoque de la empresa hacia la inclusión. Esta vez, el cambio de título y la presentación faltante sugieren que no se trata sólo de palabras: podría señalar una nueva dirección en la forma en que Disney maneja la inclusión en sus operaciones mundiales.

2025-11-14 22:04