Después de que Bob Iger se convirtió en CEO de Disney nuevamente, indicó que la compañía reduciría su participación en problemas políticamente cargados y evitaría conflictos innecesarios. Sin embargo, la reciente decisión de contratación de Disney muestra que continúa priorizando, e incluso expandiendo, sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), con un nuevo rol que ofrece un salario de casi $ 250,000 anuales.
La publicación de trabajo
Una publicación de trabajo en el sitio web de Disney para un director centrado en el aprendizaje inclusivo, integración y amp; La planificación en Walt Disney Studios en Burbank destaca la continua dedicación de la compañía a los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión. Esta no es una posición pequeña: es un papel estratégico clave destinado a conectar las iniciativas DEI en toda la empresa.
La descripción no deja dudas sobre el énfasis:
La diversidad, la equidad y la inclusión son esenciales para nuestro éxito. Nuestro equipo de DEI trabaja para construir y defender estrategias que fomenten un lugar de trabajo más inclusivo y apoyen a todos nuestros empleados.
-Disney Careers
Estas tareas demuestran un compromiso de integrar verdaderamente la diversidad, la equidad y la inclusión en las operaciones centrales de la compañía, en lugar de solo hacer una muestra de ella.
- “Diseñe e implemente soluciones de aprendizaje innovadoras y procesables que fortalezcan las capacidades de DEI y de liderazgo”.
- “Colaborar … para incorporar los principios de DEI en el contenido y los programas existentes”.
- “Dirigir el desarrollo de la actualización de la estrategia DEI y los conocimientos clave para los líderes de la DE y las partes interesadas clave”.
Como un aficionado al cine que también es realmente apasionado por hacer que la industria sea más inclusiva, vi esta publicación de trabajo y definitivamente es para alguien con mucha experiencia. Están buscando un líder: alguien con más de diez años en el trabajo de DEi, recursos humanos o organizaciones de construcción, idealmente en una gran empresa internacional o incluso en un estudio. Sin embargo, no se trata solo de experiencia; Realmente quieren a alguien que entienda * cómo * las personas aprenden, cómo crear una capacitación efectiva y cómo liderar de una manera que incluya a todos.
Estoy realmente entusiasmado con la compensación que ofrece Disney para este rol: ¡un salario entre $ 200,600 y $ 245,000 anuales! Muestra que están realmente comprometidos a hacer de la diversidad, la equidad y la inclusión una parte central de todo lo que hacen, y están dispuestos a invertir significativamente para que esto suceda.
El contraste de Iger
Bob Iger ha demostrado constantemente que quiere que Disney evite quedar atrapado en los debates políticos. Explicó a los empleados en 2023 que no quiere que la compañía se involucre en la controversia, ya que puede ser disruptiva y dañar la reputación de Disney. Dijo que hará lo que pueda para minimizar estos problemas.
Más tarde, los analistas explicaron que Iger tenía como objetivo reducir la atención que rodea la participación de Disney en los debates culturales.
Esta publicación de trabajo muestra que a pesar de cualquier cambio en cómo Disney habla sobre la diversidad, la equidad y la inclusión, su enfoque no ha cambiado realmente. Dei todavía se considera una prioridad clave, y están dispuestos a pagar un salario de alto nivel a alguien que pueda continuar y hacer crecer estos esfuerzos.
Descanado de Disney Dei, no retirada
He estado siguiendo las noticias sobre el enfoque de Disney para la diversidad, la equidad y la inclusión, y creo que es importante entender lo que está sucediendo. Si bien es verdadero Business Insider informó algunos cambios a principios de este año, como cambiar el nombre de los grupos de empleados y ajustar cómo DEI afecta el pago ejecutivo, no lo veo como Disney alejado de su compromiso. De hecho, la creación de este nuevo rol de director se siente como una clara señal de que Dei sigue siendo increíblemente importante para ellos, solo lo presentan de una manera que enfatiza cómo beneficia al negocio en su conjunto.
Hay una clara desconexión entre lo que dice el CEO de Disney y lo que hace la compañía. Mientras Bob Iger habla sobre la reducción de los conflictos, Disney todavía está gastando una cantidad significativa de dinero para integrar la diversidad, la equidad y la inclusión en todas las partes de su negocio.
Análisis: no hay cambios a la vista
Esta publicación de trabajo envía un mensaje claro a aquellos que esperaban que Disney, bajo Iger, se aleje de los controvertidos problemas sociales. Las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión no van a ninguna parte; en cambio, Disney los está convirtiendo en una parte permanente, bien financiada y priorizada de la empresa.
Disney continúa priorizando la diversidad, la equidad y la inclusión, como lo demuestran su inversión continua de $ 250,000 por año. A pesar de los intentos de presentarlo de manera diferente, el compromiso de la compañía con DEI sigue siendo firme. Las controversias recientes que rodean la postura cultural de Disney no pueden desaparecer, porque los sistemas internos que respaldan estos problemas aún están en su lugar.
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2025-09-16 22:12