Un juez en el Condado de Orange ha aprobado un acuerdo récord en California, otorgando un pago significativo a más de diez mil empleados de Disneyland. Esto resuelve una demanda contra Disney derivada de su fracaso para seguir la ley de Anaheim que requiere un salario digno para los trabajadores.
El caso detrás del acuerdo
Esta disputa legal comenzó con la Medida L, una ley aprobada por los votantes de Anaheim en 2018 que tenía como objetivo garantizar un salario digno. La ley requería hoteles y otros negocios de hospitalidad en el distrito de Anaheim Resort, específicamente a aquellos que recibieron ayuda financiera de la ciudad, para pagar a sus trabajadores al menos $ 15 por hora, a partir del 1 de enero de 2019, y el salario aumenta cada año.
Disney primero afirmó que no tenía que seguir la Medida L, argumentando que no había recibido los tipos de beneficios financieros que activarían la ley. Un tribunal inferior inicialmente estuvo de acuerdo con Disney. Sin embargo, el Tribunal de Apelaciones de California revirtió esa decisión, encontrando que los acuerdos de Disney con la ciudad con respecto a los bonos e impuestos en realidad calificados como esos beneficios según la ley.
Realmente seguía la batalla legal entre Disney y sus trabajadores, y parecía que finalmente terminó cuando la Corte Suprema de California decidió no participar más. Básicamente, eso obligó a Disney a llegar a un acuerdo y, sinceramente, ¡fue una gran victoria para los aproximadamente 50,000 empleados actuales y anteriores de Disneyland! El acuerdo totalizó $ 233 millones masivos, lo cual es increíble.
Lo que recibirán los trabajadores
Este acuerdo resuelve los montos no pagados que datan de enero de 2019. Específicamente, cubre:
- Salarios posteriores para déficit por hora bajo medida L.
- Horas extras y sanciones adeudadas por salario calculado incorrectamente.
- 401 (k) contribuciones coincidentes que deberían haberse realizado en salarios más altos, más interés.
He estado siguiendo las noticias, y puntos de venta como el *Los Angeles Times *, *Voice of OC *y *wdwnt *están informando que el pago potencial de liquidación se parece a alrededor de $ 3,000 por trabajador, considerando que hay alrededor de 50,000 personas involucradas. Pero no es una cantidad plana para todos. Cuánto obtendrá cada persona realmente dependerá de su situación específica: cosas como cuántas horas trabajaron, su trabajo y cualquier tiempo extra o beneficios a los que tienen derecho. Algunos de nosotros podríamos obtener un poco más, y otros podrían recibir un poco menos, pero es un buen punto de partida entender lo que es posible.
Los salarios cambiantes de Disney
Disney ya ha comenzado a aumentar el pago para muchos de sus empleados en Anaheim. Gracias a los nuevos acuerdos sindicales, el salario mínimo para miles de trabajadores ahora es de $ 24 por hora, y está previsto a $ 26 en los próximos años.
La compañía ahora está destacando sus nuevos acuerdos con los sindicatos, pero los críticos señalan que a los trabajadores se les negó legalmente los aumentos de pago por años. Estas pérdidas solo se abordarán ahora, luego de extensas batallas legales.
Una demanda histórica de Disney
Esta demanda es algo más que el aspecto financiero. Los abogados laborales argumentan que el resultado establecerá la validez legal de las leyes locales que requieren un salario digno. Las empresas que reciben beneficios de las ciudades no deberían poder ignorar los estándares establecidos por los votantes.
La reciente demanda contra Disney destaca que el robo salarial no siempre es un caso simple de robar dinero. También puede involucrar cosas como no pagar la tarifa por hora requerida, mantener consejos que deberían ir a los trabajadores o calcular incorrectamente las horas extras. Cuando estos problemas afectan a una gran fuerza laboral, decenas de miles de empleados en este caso, la cantidad total de dinero involucrado puede ser increíblemente grande, incluso récord.
La imagen más grande
La disputa laboral actual destaca el aumento del conflicto entre los trabajadores y las empresas en California. Si bien Disneyland es famoso por ser un lugar alegre, las encuestas recientes muestran que sus empleados han enfrentado difíciles luchas financieras. Un estudio de 2018 reveló que la mayoría de los trabajadores de Disneyland tuvieron dificultades para proporcionar necesidades como vivienda y comida.
El pago de $ 233 millones es perjudicial para Disney más allá de sus finanzas; También está perjudicando la reputación de la compañía. Disney ya estaba lidiando con la caída de la asistencia a sus parques temáticos, problemas del mercado de valores y desacuerdos sobre temas sociales y políticos. Esta situación se suma a esos desafíos a medida que la compañía intenta recuperar la confianza tanto de sus empleados como del público.
Pensamientos finales
Si bien el acuerdo alcanzado con Disneyland es una victoria para sus trabajadores, también plantea preocupaciones sobre por qué Disney retrasó pagarles lo que se le debía. Después de casi siete años, miles de empleados de Disneyland, conocidos como miembros del elenco, finalmente están recibiendo lo que los votantes en Anaheim pidieron hace mucho tiempo.
Como fanático del cine, creo que esta demanda de Disney en California es un momento realmente importante para los derechos de los trabajadores. Es enorme que una empresa tan poderosa como Disney realmente se responsabilizara y tuviera que pagar después de infringir la ley. Se siente como un verdadero punto de inflexión.
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2025-09-17 22:20