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Como editor de cine veterano con más de tres décadas de experiencia en la industria, he visto una buena cantidad de altibajos, pero la situación actual que enfrentan nuestros colegas del Motion Picture Editors Guild (IATSE Local 700) es particularmente preocupante. El reciente memorando de Cathy Repola, directora ejecutiva nacional, que describe la reducción en las contribuciones al plan de salud y el cese de las primas libres de COBRA para muchos miembros que han enfrentado opciones de empleo magras en los últimos meses, es un crudo recordatorio de las duras realidades que muchos en nuestra industria enfrenta.
El Motion Picture Editors Guild (IATSE Local 700) ha alertado a sus miembros que debido a una disminución en las contribuciones al plan de salud y pensiones de la industria, dejarán de brindar extensiones de beneficios gratuitas a numerosos miembros que han estado lidiando con oportunidades laborales limitadas en el pasado. pocos meses.
En un memorando enviado el 4 de septiembre, el Local 700 informó a sus miembros que debido a las continuas reducciones en las contribuciones por hora al plan de salud en el Plan de Salud y Pensión de la Industria Cinematográfica, ya no pueden considerar ofrecer extensiones de beneficios adicionales sin costo. en este momento. Esto significa que el Local 700 dejará de ofrecer primas sin cargos COBRA para todos los participantes del plan MPI. Esta decisión se aplica a todos dentro del plan y no se limita a aquellos que pertenecen a un gremio o sindicato específico.
En el memorando, Cathy Repola, directora ejecutiva nacional del Local 700, destacó que el plan de pensiones y salud ha estado experimentando reducciones superiores al 20% en comparación con 2022. Esta disminución en la carga de trabajo se anticipó, lo que los llevó a ajustar sus supuestos de horas durante el año. negociaciones de contratos. Aunque van por buen camino con las expectativas revisadas, también es crucial mantener una cantidad específica de reservas mensuales para los planes de salud de los miembros activos y jubilados.
Las principales empresas de entretenimiento como Disney, Warner Bros. Discovery, Paramount Global, NBCUniversal y otras contribuyen habitualmente al plan MPI, dependiendo de las horas trabajadas por los miembros del sindicato IATSE. El 18 de julio, IATSE aprobó oficialmente un nuevo Acuerdo Básico de tres años, que incluye regalías de transmisión adicionales para abordar un déficit de 670 millones de dólares en los fondos.
IATSE debe afrontar una situación desafiante asegurándose de que haya suficiente dinero en sus fondos de pensiones y atención médica para cubrir a los miembros con más años de servicio que han contribuido durante décadas. Hasta ahora, el gasto de extender los beneficios COBRA sin costos de primas a aproximadamente 14,000 participantes ha ascendido a $83 millones, como se indica en el memorando.
El memorando establece que, dado que los niveles de reserva están disminuyendo, no nos es factible considerar ningún beneficio adicional gratuito en este momento debido a esta situación. Nuestra firme intención de seguir ayudando debe estar en consonancia con nuestra obligación de garantizar la estabilidad financiera de los planes, que es nuestra responsabilidad.
La declaración enfatiza la difícil situación en la que se encuentran los trabajadores de la industria del entretenimiento, luego de las huelgas combinadas de SAG-AFTRA y WGA de 2023 y la posterior desaceleración laboral. Reconociendo las «graves dificultades» que muchos trabajadores están experimentando debido a la falta de oportunidades laborales adecuadas, un memorando del Editors Guild (uno de los más grandes entre los 13 locales de IATSE que operan bajo el Acuerdo Básico, con aproximadamente 9.000 miembros) proporciona contexto al afirmar que los directores han estado brindando COBRA sin prima durante períodos prolongados y ya han obtenido la aprobación para dos períodos de beneficios más a partir del 1 de agosto y el 1 de septiembre. Estos próximos períodos se sumarán a los costos existentes.
El documento proporciona detalles adicionales sobre los servicios de apoyo, como varias opciones de cobertura médica y un programa especial llamado Hardship Initiative. Es importante tener en cuenta que todos los miembros del plan pueden acceder a retiros por dificultades económicas de planes de cuentas individuales cuando sea necesario.
EbMaster se ha puesto en contacto con IATSE para solicitar comentarios.
Aquí está el memorando completo del Local 700:
Estimados miembros,
Para las personas actualmente empleadas, los aumentos salariales según el nuevo Acuerdo Básico y todos los Acuerdos Local 700 entrarán en vigencia a partir del 4 de agosto de 2024. Las tablas salariales detalladas para Mayores, Independientes y Mayores de Nueva York aún no se han finalizado debido a discusiones con la AMPTP sobre discrepancias. Lo mantendremos informado sobre estos desarrollos. Cualquier aumento salarial retrasado será compensado retroactivamente.
En solidaridad, Cathy Repola, Directora Ejecutiva Nacional
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2024-09-06 20:17