Hallmark no quería elegir a 'personas mayores' como Holly Robinson Peete y Lacey Chabert, afirma la demanda

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Como actriz experimentada que ha pasado décadas perfeccionando mi oficio y adornando las pantallas de varias redes, me resulta desalentador enterarme de la flagrante discriminación por edad que parece estar muy extendida en Hallmark. Habiendo trabajado con ellos en el pasado, siempre he apreciado su contenido familiar y sus películas navideñas, pero conocer los comentarios insensibles de Lisa Hamilton Daly hacia actores como Holly Robinson Peete y Lacey Chabert es espantoso.

Según los informes, Lisa Hamilton Daly, vicepresidenta ejecutiva de programación de Hallmark, le dijo a su equipo que no prefería elegir a personas mayores. La demanda que alega discriminación por edad contra el estudio afirma que esta decisión no se alineaba con su visión del canal debido a que su imagen percibida estaba en desacuerdo con la de las personas mayores.

En la demanda, se cita a Hamilton Daly señalando a Holly Robinson Peete y Lacey Chabert, de 60 y 42 años respectivamente, como ejemplos de “viejos talentos” que necesitaban ser “reemplazados”. Ambos actores han protagonizado películas y programas navideños en Hallmark Channel.

Según Hamilton Daly, «A medida que Lacey crece, es necesario que encontremos a alguien similar a ella que asuma su papel cuando ella lo haga.

Según la demanda, se afirma que «Robinson Peete se considera no deseada debido a que se la percibe como demasiado costosa y de edad avanzada. Ahora, ya no es capaz de asumir papeles principales», afirma el documento legal.

Penny Perry, directora de casting, de 79 años, presentó una demanda el 9 de octubre ante el Tribunal Superior de Los Ángeles. Afirma que la empresa la despidió repentinamente en abril, después de nueve años de servicio.

La denuncia alega que Hamilton Daly comentó con frecuencia que Perry había «pasado su mejor momento» y pretendía reemplazarla como parte de un objetivo de traer «caras nuevas».

Según la demanda, el ejecutivo afirmó: «Deberíamos contratar personas capacitadas para descubrir talentos nuevos y prometedores. Nuestras actrices principales están alcanzando la madurez.

El equipo de comunicaciones de Hallmark no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Como profesional experimentado de la industria con un currículum impresionante que incluye papeles en «Cocoon», «Young Guns» y «The NeverEnding Story», desafortunadamente estoy lidiando con esclerosis múltiple y ceguera parcial en un ojo. Sin embargo, es desalentador alegar que, a pesar de mi discapacidad, Hallmark no me ha proporcionado las adaptaciones necesarias.

Perry menciona que constantemente recibió excelentes evaluaciones de desempeño anuales, una de ellas tan reciente como dos meses antes de su despido.

En septiembre de 2021, Hamilton Daly se unió a Hallmark como vicepresidente ejecutivo de programación. Antes de esto, tuvo experiencia en Netflix y A+E Networks. La demanda afirma que Daly creía que Perry era demasiado mayor para su puesto y tomó medidas para forzar su salida de la empresa.

Se afirma que su lugar de trabajo fue trasladado a otro nivel, fue excluida de las reuniones y, para un encargo, sus responsabilidades en la selección de talentos fueron delegadas a un asesor externo. Tras su despido, Perry afirma que la empresa la reemplazó con una persona más joven para realizar sus tareas.

Durante años, SAG-AFTRA ha estado luchando contra la discriminación por edad en el casting. Incluso lograron que los legisladores de California prohibieran a IMDb revelar las edades de los actores, lo que luego los tribunales consideraron inconstitucional. Sin embargo, a través de una promoción continua, SAG-AFTRA finalmente convenció a IMDb para que permitiera a los actores optar por no mostrar sus edades en sus perfiles.

2024-10-24 02:48