IATSE: Los diseñadores de vestuario logran un índice de escala acorde con el de sus pares como parte de nuevos logros contractuales

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Como defensor desde hace mucho tiempo de la equidad salarial en la industria del cine y la televisión, estoy encantado de ser testigo de este logro histórico para los diseñadores de vestuario. Durante décadas, hemos luchado incansablemente para cerrar la importante brecha salarial entre nosotros y nuestros homólogos jefes de departamento, que son predominantemente hombres. Esta victoria es el resultado de un esfuerzo colectivo, impulsado por la determinación y dedicación de los líderes del Costume Designers Guild, particularmente Terry Gordon y Ariyela Wald-Cohain, y el apoyo inquebrantable de quienes creyeron en nuestra causa.

Durante varias décadas, los diseñadores de vestuario de teatro y televisión, excluidos los que trabajan en espectáculos de media hora, han abogado por la igualdad salarial. Recientemente, consiguieron un aumento sustancial de más del 40%. Ahora, sus salarios se alinean más con lo que ganan otros profesionales creativos.

Cuando IATSE logró asegurar un nuevo acuerdo integral con los principales estudios cinematográficos y servicios de transmisión de Hollywood, EbMaster pudo adquirir un resumen de los logros del gremio en las recientes negociaciones para el Acuerdo Básico General.

En una entrevista con EbMaster, el presidente del Costume Designers Guild, Terry Gordon, expresó: «Después de una iniciativa de seis años meticulosamente planificada, nuestra propuesta de igualdad salarial con nuestros homólogos del equipo de diseño obtuvo reconocimiento y fue recompensada. Nuestra extensa investigación, datos, y los estudios acumulados durante nuestra campaña de equidad salarial finalmente dieron como resultado aumentos salariales merecidos para nuestros miembros, junto con el reconocimiento de nuestro papel esencial en la producción». Gordon afirmó además: «Este es un logro innovador para nuestro gremio. Los miembros estaban decididos y unificados en sus objetivos. Nuestros equipos de negociación y equidad salarial trabajaron incansable e implacablemente para garantizar que se exploraran todas las posibilidades».

Ariyela Wald-Cohain, copresidenta del Comité Directivo de Pay Equity Now y ganadora del premio Emmy (conocida por su trabajo en «Waitress»), expresó su alegría por las recientes negociaciones que conducen a escalas salariales equitativas para los diseñadores de vestuario. Estamos agradecidos por todos los que nos respaldaron para lograr este hito innovador. Nuestro objetivo final es crear una industria más acogedora y equitativa, brindando oportunidades para artistas de todos los oficios en el futuro.

Durante muchos años, los diseñadores de vestuario han abogado por la igualdad salarial a través del movimiento Pay Equity Now. Durante las negociaciones contractuales, esta iniciativa instaba a los diseñadores de vestuario a solicitar una compensación equivalente a la de los jefes de departamento, como los diseñadores de producción o los directores de fotografía. Además, se les animó a revelar sus salarios y detalles de contrato a otros diseñadores de vestuario que trabajaban en los mismos estudios.

Los diseñadores de vestuario en la industria del cine y la televisión trabajan muchas horas, y muchos de ellos dedican más de 60 horas a la semana. A pesar de representar el 87% de este campo y ser predominantemente mujeres, ganan significativamente menos que sus homólogos en el departamento creativo, que son en su mayoría hombres (82-93%). Según el Acuerdo Básico de IATSE, las escalas salariales de los diseñadores de vestuario son entre un 30% y un 65% más bajas.

Un avance notable es que los diseñadores de vestuario ahora deben recibir créditos en pantalla. Según el acuerdo, «nadie, excepto el diseñador de vestuario, puede recibir créditos en pantalla o dar a entender que ha proporcionado servicios de diseño de vestuario en una película en virtud de este contrato».

Si la tradición de reconocer las contribuciones a una película continúa (aparte del Productor, Director, Escritor y actores), el Productor también promete proporcionar créditos en pantalla a los Diseñadores de Vestuario en todas las películas relacionadas.

En las películas proyectadas en cines, el director de fotografía, el editor y el director de arte recibirán cada uno un reconocimiento individual con un crédito claro y visible. Esto podría realizarse a través de una tarjeta separada durante los créditos iniciales o al final de la película.

Los productores tienen la flexibilidad de decidir dónde colocar los créditos para las películas que se muestran en televisión, y estos créditos pueden aparecer en una única tarjeta compartida.

«La designación de vestuario en la pantalla debe leerse como ‘Vestuario diseñado por…’, ‘Vestuario por…’ o ‘Diseñador de vestuario'».

Gordon comentó sobre la necesidad de otorgar crédito en pantalla a los diseñadores de vestuario y afirmó: «Este reconocimiento tan esperado garantiza que los productores den el debido crédito a los diseñadores de vestuario en cada producción cinematográfica en la que estén involucrados. Para las películas teatrales, esto significa una tarjeta de crédito dedicada. , ya sea al principio o al final de los créditos, en las producciones televisivas, sin embargo, el productor decide dónde colocarlo y podrá compartir el crédito con otros. Se etiquetará como ‘Vestuario diseñado por’, ‘Vestuario de’ o ‘. Diseñador de vestuario’ seguido del nombre del diseñador.»

En la batalla por una compensación justa, Gordon destacó la diferencia entre los diseñadores de vestuario y los asistentes de diseño de vestuario en la producción de espectáculos de media hora.

Los diseñadores de vestuario para un programa de televisión de media hora recibieron aumentos anuales sucesivos: un aumento del 12% en el primer año, seguido de un aumento del 4% en el segundo año y un aumento del 3,5% en el tercer año; cada aumento se basó en el el anterior.

En el mundo del teatro y la televisión, los asistentes de diseño de vestuario, excluidos los que trabajan en espectáculos de media hora, experimentaron importantes aumentos salariales. Estos aumentos ascendieron al 10% en el año inicial, seguidos del 7,5% en el segundo y tercer año, respectivamente. Por otro lado, los asistentes de diseño de vestuario para producciones televisivas de media hora recibieron aumentos menores pero aún notables: 10% en el primer año, 4% en el segundo año y 3,5% en el tercer año.

«Wald-Cohain reconoció que no habíamos logrado alcanzar la igualdad salarial para los diseñadores de vestuario en producciones televisivas de media hora, ni tampoco para nuestros asistentes de diseño de vestuario. Como señaló Terry, aún queda mucho por hacer».

2024-07-18 22:17