IATSE ratifica un nuevo acuerdo de tres años, a pesar de las preocupaciones sobre la IA

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Como devoto del cine con décadas de experiencia en la industria cinematográfica, he sido testigo del flujo y reflujo de los conflictos laborales y su impacto en nuestra comunidad. Las dobles huelgas del año pasado por parte de los miembros de IATSE paralizaron la producción, dejándonos a muchos de nosotros en el limbo. La reciente noticia de que los miembros de IATSE votaron para ratificar sus contratos con los principales estudios genera una sensación de alivio y esperanza de un repunte en el trabajo en medio de la continua desaceleración de la industria.

Los miembros del sindicato IATSE han aprobado nuevos acuerdos con los estudios de Hollywood, aliviando las preocupaciones sobre otra paralización de la industria justo después de las dos acciones laborales del año pasado, y aumentando el optimismo sobre un aumento en los proyectos durante la actual caída de la producción.

Un número sustancial de miembros dio su aprobación a los contratos, superando las preocupaciones en ciertas áreas de que no protegían adecuadamente contra las amenazas planteadas por la inteligencia artificial. El Acuerdo Básico recibió un voto afirmativo del 85,9% de los miembros, y un impresionante 87,2% apoyó el Acuerdo de Normas del Área.

Según Matt Loeb, presidente internacional de IATSE, los miembros de base del sindicato han expresado su fuerte preferencia mediante una votación clara. Los recientes contratos firmados representan un avance sustancial para la industria del cine y la televisión en Estados Unidos, así como para su fuerza laboral. Este resultado subraya el apoyo de nuestros miembros y ahora es el momento de aprovechar los logros de estas negociaciones.

El sindicato anunció una participación récord en las elecciones de 2021, con la participación de más del 72% de los miembros elegibles. Sin embargo, la aprobación del Acuerdo Básico ese año fue notablemente polémica, ya que poco menos del 50% (49,6%) expresó su voto afirmativo. Por el contrario, durante esta ronda de votaciones, todos los sindicatos locales interesados respaldaron los acuerdos, lo que llevó a un consenso entre los delegados y una aprobación inequívoca.

La aprobación por parte de la Unión del acuerdo «histórico», que se logró con un fuerte respaldo, fue elogiada por la Alianza de Productores de Cine y Televisión, actuando como negociadora de los estudios.

A partir de las conversaciones iniciales, los líderes de IATSE mostraron una fuerte dedicación hacia un enfoque razonable y cooperativo, que en última instancia condujo a acuerdos con importantes avances y salvaguardias. Estos acuerdos reconocen las invaluables contribuciones de los miembros de IATSE y garantizan la provisión de oportunidades de empleo bien remuneradas y contenido atractivo para el futuro. (Portavoz de la AMPTP)

Como devoto entusiasta del cine, puedo decirles que las huelgas del año pasado dejaron a ambas partes ansiosas por llegar a un acuerdo. El deseo de recuperarse era fuerte, por lo que reservaron tiempo adicional para las negociaciones, que comenzaron a principios de marzo. Afortunadamente, el sindicato decidió no votar sobre la autorización de huelga durante este período.

Como miembro de la industria cinematográfica desde hace mucho tiempo, he visto de primera mano los desafíos que conlleva nuestra línea de trabajo. Los contratos recientes traen buenas noticias para nosotros, los trabajadores, ya que ofrecen aumentos salariales sustanciales y abordan algunas cuestiones de larga data.

IATSE consiguió algunos acuerdos sobre la implementación de la IA. Según el acuerdo sindical, se incluye cualquier uso de IA, lo que garantiza que los miembros no se vean obligados a ingresar datos que podrían desplazar a un colega. Los miembros que pierdan sus empleos debido a la IA recibirán indemnizaciones y oportunidades de capacitación. Además, se programan reuniones periódicas para abordar los avances en tecnología.

Los miembros preocupados por el uso de la IA en su trabajo creativo, lo que podría provocar la pérdida de empleo, sintieron que los acuerdos anteriores de la AMPTP no iban lo suficientemente lejos. La AMPTP se ha negado a abordar esta cuestión en cualquiera de sus negociaciones contractuales, ya sea limitando o compensando el entrenamiento en IA.

Durante una reunión en el Ayuntamiento el sábado, los asistentes instaron a los líderes de IATSE a obtener más aclaraciones sobre los detalles del acuerdo propuesto.

El Set Designers Council, que forma parte del Art Directors Guild (Local 800), desaconsejó encarecidamente aprobar el nuevo contrato debido a la falta de salvaguardias con respecto a sus procesos de diseño únicos. Un extracto de un correo electrónico a los miembros, obtenido por EbMaster, dice: «No se nos ha otorgado ningún escudo por nuestros métodos personales en los ámbitos del diseño, la construcción de modelos, la creación de ilustraciones o documentos. Esto se aplica a todas las profesiones, incluida la dirección de arte, escenografía, ilustración, artes gráficas e incluso fabricación de modelos físicos si se trata de utilizar una computadora para generar componentes».

Alrededor de 50.000 trabajadores de la industria del cine y la televisión en Los Ángeles y otras ciudades de la costa oeste, representados por los 13 sindicatos locales de IATSE, están protegidos por los Acuerdos Básicos y de Cintas de Vídeo de Hollywood. Los tres gremios más grandes son el Cinematographers Guild (Local 600), el Editors Guild (Local 700) y el Art Directors Guild (Local 800).

Aproximadamente 20.000 trabajadores del cine y la televisión en Estados Unidos, repartidos en 23 sindicatos locales, excluidos los de Los Ángeles, San Francisco, Nueva York y Chicago, se rigen por el Acuerdo de Normas de Área. Este acuerdo concluirá el 31 de julio. A partir del 1 de agosto, nuevos contratos sustituirán a los actuales.

Aproximadamente 8.000 trabajadores de Teamsters y otros sindicatos artesanales se encuentran actualmente en negociaciones contractuales. El liderazgo de los Teamsters ha expresado su preocupación de que persistan diferencias significativas entre ambos partidos con respecto a cuestiones fundamentales como los aumentos salariales. Además, el sindicato pretende restringir la subcontratación. Su acuerdo actual expirará el 31 de julio.

Lindsay Dougherty, líder del Teamsters Local 399, inicialmente expresó dudas sobre la posibilidad de que se produjera una huelga antes de que comenzaran las negociaciones. Sin embargo, el tono del sindicato se ha vuelto más contundente recientemente, y los miembros afirman que no «cederán ante condiciones desfavorables» durante las negociaciones.

2024-07-18 21:49