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Como admirador desde hace mucho tiempo de la innovadora animación y las conmovedoras historias de Pixar, es desalentador conocer el estado actual de las cosas detrás de escena en este querido estudio. Habiendo trabajado yo mismo en la industria creativa, puedo identificarme con los sentimientos de aquellos empleados que se sienten decepcionados por su liderazgo.
Después de Inside Out 2, el gran éxito de Pixar y la película animada más taquillera de la historia, algunos ex empleados han criticado el ambiente del estudio por ser insalubre u hostil.
La película protagonizada por Amy Poehler como Joy y Maya Hawke como Anxiety, que generó la impresionante cifra de 1.670 millones de dólares en taquilla, ha sido un triunfo financiero. Sin embargo, los empleados han afirmado que el éxito de la película puede haberse producido a costa de su salud y sus finanzas personales.
Según un informe reciente de IGN, diez ex empleados de Pixar afirman que soportaron una intensa presión las 24 horas del día tratando de asegurar el éxito de la película para un estudio en dificultades, sólo para ser despedidos sin ningún reconocimiento o bonificación después de su despido, ya que ya no califican debido a su partida.
Los trabajadores de Pixar, una división de Walt Disney Studios, alegan que fueron abandonados durante un momento difícil cuando, tras la mayor crisis jamás registrada en los estudios, aproximadamente 175 empleados, que representan el 14% de la fuerza laboral, fueron despedidos en mayo.
Se ha sugerido que Pixar estaba muy motivado para asegurar el éxito de la película porque les preocupaba que la falta prolongada de un éxito de taquilla pudiera llevar al cierre del estudio.
Una persona mencionó que «todos experimentaron una sensación de presión» y añadió: «Creo que incluso hoy en día sigue existiendo una tensión tácita entre ellos, como si colectivamente susurraran: «Guau, lo logramos, realmente lo logramos». ‘
Se dice que hubo problemas con la gestión de Inside Out, lo que provocó numerosos ajustes de última hora. Esto requirió la creación rápida de herramientas a medida que avanzaba el proyecto.
Según una fuente, los animadores trabajaron muchas horas todos los días durante aproximadamente uno o dos meses. La fuente agregó que había una cantidad abrumadora de personal de producción, muchos de los cuales eran nuevos en sus funciones. Describieron la situación como extremadamente difícil.
Un alto ejecutivo de Pixar dijo a la publicación que la crisis al final de Inside Out 2 «no fue diferente de la de muchas otras películas del estudio».
Las personas que trabajaban más horas recibían pago por horas extras y tenían la opción de tomar tiempo libre, sin embargo, se informó que la intensa carga de trabajo y la configuración de fabricación dejaban a todos sintiéndose agotados.
Los informes sugieren que el estudio puede depender en gran medida de su director creativo, Pete Docter, hasta tal punto que parece imposible tomar decisiones o ejecutar proyectos sin su participación. En otras palabras, Pete Docter parece indispensable en este contexto.
Como observador experimentado de los entornos de trabajo dinámicos, debo admitir que mis recientes conocimientos sobre el clima actual de Pixar pintan un panorama que no es ideal. El ambiente interno parece ser bastante desafiante, con una sensación abrumadora de cansancio y frustración entre los miembros del equipo, muchos de los cuales expresan sentimientos como: «Me siento agotado, no puedo seguir a este ritmo.
Como entusiasta devoto, me he encontrado con algunos informes que sugieren que Pixar supuestamente pretendía bajar el tono de la representación LGBTQ+ en Inside Out 2, tras la decepción comercial del lanzamiento de 2022, Lightyear.
La película presentaba un beso entre personas del mismo sexo y fue prohibida o censurada en numerosos países; las fuentes afirman que se culpó rotundamente a la escena por el fracaso de la película.
Según los informes, la película pasó por numerosas revisiones a partir de septiembre de 2023, tras el final de la huelga de la WGA y ocho meses antes de su estreno. Se prestó especial atención a retratar el vínculo del personaje principal, Riley, con el personaje secundario, Val, de la forma más «platónica posible».
La acusación es que se realizaron cambios en escenas particulares en cuanto a iluminación y estado de ánimo, con la intención de eliminar cualquier indicio de conexión romántica. Una fuente mencionó que esto se hizo para evitar cualquier posibilidad de que los espectadores percibieran a los personajes como algo más que heterosexuales.
En aras de la transparencia, estuve entre los que recibieron la desafortunada noticia en enero de 2023. Disney, una empresa que siempre he admirado, anunció ese año un cambio estratégico que finalmente condujo a una reestructuración de toda la empresa que involucró a aproximadamente 7.000 empleados. Como parte de esta realineación, me vi impactado, junto con otros 75 colegas, en junio del mismo año.
En mayo de 2024, justo antes del estreno de Inside Out 2, se produjeron recortes de empleo generalizados que marcaron el mayor despido en la historia de la empresa.
Como fan acérrimo, no puedo evitar compartir mis sentimientos sobre la reciente revelación del Doctor. A principios de este mes, Doctor le habló a Ankler sobre los despidos, describiéndolos como otra rareza más que hizo que este año fuera particularmente extraño. Esta reducción, al parecer, fue un paso necesario debido al alejamiento de Pixar de los proyectos exclusivos de transmisión.
Lamentablemente, Disney ha llegado a una etapa en la que reconoce que los gastos necesarios para mantener sus altos estándares de calidad ya no son financieramente viables.
Trabajadores anteriores criticaron al estudio por su júbilo aparentemente inconexo por el triunfo de taquilla de la película, ya que aquellos que habían contribuido a ella habían sido despedidos. Compararon la situación con presenciar a un ex saliendo con una celebridad y básicamente dijeron: «Me alegro por ti, pero ¿por qué?
Como entusiasta acérrimo, no puedo evitar compartir mis pensamientos sobre el tan esperado lanzamiento de Elio. Originalmente programado para marzo de 2024, su retraso hasta junio de 2025 ha sido una fuente de frustración para muchos, incluido yo mismo. Sin embargo, parece que este aplazamiento ha traído momentos difíciles para el dedicado equipo que trabaja incansablemente las 24 horas del día para rectificar los problemas que han surgido debido al retraso.
La ausencia de bonificaciones hizo llorar a muchos empleados, lamentando haber trabajado incansablemente durante todo el año para obtener esta recompensa. Otro informe afirmó que más del 95% de los despedidos se encuentran actualmente en dificultades económicas.
Una persona dijo: «Trabajamos durante todo el año para ganar ese bono. Parte de por qué trabajar en Pixar es gratificante es porque dependemos de esa compensación».
Otra fuente dijo que supuestamente RR.HH. le dijo que el bono era solo para empleados activos se sintió como si fuera un jodido de Disney.
Los informes indican que la bonificación es significativa debido al hecho de que el salario promedio en Pixar, en su ciudad natal de Emeryville, CA, se percibe como relativamente bajo en comparación con los estándares del área. Sin embargo, los empleados que hablaron con la publicación elogiaron a la empresa por ofrecer sólidos beneficios para la salud y la salud mental.
En Pixar, los miembros del personal no forman parte de un sindicato bajo The Animation Guild (TAG), lo que significa que Pixar no está sujeto a regulaciones ni salarios sindicales.
Han estado operando por autoconservación, priorizando el mantenimiento de su propia autoridad dentro de sus roles. Este comportamiento parece tener sus raíces en el miedo y está provocando una caída significativa de la moral porque los empleados ya no creen que sus líderes estén actuando en su mejor interés.
DailyMail.com se ha puesto en contacto con representantes de Disney y Pixar para solicitar comentarios.
En junio, las ganancias de Inside Out 2 superaron las de Frozen II (estrenada en 2019) a nivel mundial en taquilla, alcanzando aproximadamente 1.450 millones de dólares.
En noviembre de 2019, la película de animación de Disney Frozen II recaudó un asombroso total global de 1.451 millones de dólares tras su estreno. De esta gran suma, recaudó 477 millones de dólares en Estados Unidos y otros 972 millones de dólares en taquilla internacional, según informó Box Office Mojo.
Después de que Inside Out 2 se convirtiera en el número uno, Frozen II pasó a la segunda posición entre las películas animadas más taquilleras de todos los tiempos, según informó The Hollywood Reporter.
Como experto en estilo de vida, puedo compartir que para el año 2023, se espera que The Super Mario Bros. Movie se una a un grupo élite de películas que han recaudado más de mil millones de dólares en taquilla, siguiendo los pasos de Frozen (estrenada en 2013) con 1.270 millones de dólares, Los Increíbles 2 (2018) con 1.240 millones de dólares, Minions (2015) con 1.150 millones de dólares, Toy Story 4 (2019) con 1.070 millones de dólares, Mi Villano Favorito 3 (2017) con 1.030 millones de dólares y Buscando a Dory (2016) con la friolera de mil millones de dólares. Estos éxitos de taquilla han cautivado al público de todo el mundo, demostrando el poder de la narración y el entretenimiento en nuestra cultura actual.
En general, Inside Out 2 ha superado a la exitosa película Barbie (estrenada en 2023 con una recaudación de 1.440 millones de dólares), convirtiéndose en la película con mayor recaudación desde su estreno en los cines el verano pasado.
A principios de este mes, la película superó las ganancias de taquilla mundial de Los Increíbles 2 para convertirse en la película de Pixar más taquillera de todos los tiempos, sin considerar la inflación.
Como fanático de la luna, ¡no puedo contener mi entusiasmo por el éxito fenomenal de Inside Out 2! Esta película ha superado todas las expectativas, convirtiéndose en la película con mayores ganancias del año hasta el momento: un triunfo muy necesario para Pixar y Disney después de una serie de películas que no dieron en el blanco, como Lightyear, Strange World y Elemental en los últimos años.
La segunda entrega de Inside Out estuvo dirigida por Kelsey Mann, con Ayo Edebiri, Kensington Tallman, Liza Lapira, Tony Hale, Lewis Black, Phyllis Smith, Lilimar y Grace Lu en el conjunto.
La trama de la película gira en torno a una niña de 13 años llamada Riley (Tallman), que atraviesa una variedad de sentimientos nuevos mientras experimenta la pubertad y comienza su viaje a la escuela secundaria.
En la película original estaban presentes sentimientos como alegría, tristeza, miedo, ira y asco. Ahora, se han introducido emociones adicionales como ansiedad, envidia, vergüenza, aburrimiento (hartazgo) y nostalgia.
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2024-09-17 01:05