Como investigador experimentado que ha pasado innumerables horas navegando por plataformas laborales y procesos de contratación, debo admitir que la introducción del sistema basado en puntos de Calyptus ha despertado mi interés. Habiendo experimentado personalmente la monotonía y la naturaleza lenta de la búsqueda de empleo tradicional, este nuevo enfoque gamificado parece un soplo de aire fresco.
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En términos simples, el principal servicio para buscadores de empleo en el sector Web3, llamado Calyptus, ha introducido un novedoso sistema basado en puntos destinado a hacer que la experiencia de solicitud de empleo sea más beneficiosa para los candidatos tecnológicos y no tecnológicos. Se prevé que este nuevo programa de recompensas acelere el proceso de entrevista hasta triplicarlo.
Calyptus introduce un sistema de puntos para el «LinkedIn gamificado»
En su innovador sitio de búsqueda de empleo centrado en Web3, Calyptus anunció un nuevo programa de incentivos, la campaña de recompensas basada en puntos. Al revelar detalles adicionales sobre sus habilidades técnicas, experiencias pasadas y aspiraciones profesionales en los campos de desarrollo tecnológico, marketing y desarrollo empresarial, se alentará a los usuarios de Calyptus a contribuir con más información.
¡Noticias emocionantes! ¡Nuestro sistema de puntos renovado ya está activo! ¡La búsqueda de empleo se volvió más lucrativa! Complete su perfil, confirme sus habilidades y participe diariamente para acumular puntos. ¡Acumule más puntos para obtener mayor visibilidad y ventajas únicas! ¡Comience su ascenso en la clasificación de inmediato y mejore sus posibilidades!
— Calyptus (@calyptus_web3) 25 de septiembre de 2024
A medida que los solicitantes de empleo acumulan más puntos, aumentan su visibilidad y reputación y aumentan significativamente sus posibilidades de conseguir el puesto adecuado para avanzar en sus carreras en Web3.
Calyptus actualiza su red de talentos con una estructura basada en juegos, que utiliza tecnología blockchain e inteligencia artificial, para impulsar las oportunidades de empleo para los desarrolladores Web3.
Básicamente, se realiza recopilando información de múltiples fuentes externas como GitHub, Upwork, Farcaster y Fiverr.
Para las empresas interesadas en contratar miembros de tripulación capacitados, Calyptus simplifica y acelera drásticamente el proceso de contratación, ya que proporciona información más profunda sobre cada candidato en la búsqueda.
Más oportunidades para buscadores de empleo en Web3
En el lanzamiento de Calyptus, los usuarios ganarán puntos al realizar diversas actividades, incluido registrarse en el sitio, proporcionar detalles esenciales, aprobar pruebas técnicas, vincular cuentas de redes sociales, validar sus habilidades y más.
Dan Jones, cofundador y director ejecutivo de Calyptus, encuentra intrigantes las posibilidades que ofrece la gamificación para la próxima etapa de expansión de su plataforma.
El empleo de estrategias basadas en juegos podría dar forma al panorama de contratación del mañana. La búsqueda de empleo tradicional puede ser tediosa y prolongada, incluso con numerosos recursos de talento disponibles. Sin embargo, al integrar la Inteligencia Artificial (IA) y la gamificación, podemos obtener perfiles de candidatos más completos en una etapa más temprana del proceso, lo que agiliza significativamente las operaciones de recursos humanos y permite a los empleadores tomar decisiones de contratación más seguras.
Los solicitantes con mejor desempeño aparecerán en nuestra tabla de clasificación Calyptus, un sistema que califica a los candidatos según sus puntajes para fomentar una atmósfera competitiva animada e impulsar la interacción con la plataforma. Un lugar en esta tabla de clasificación significa una mejor visibilidad dentro del grupo de candidatos, junto con beneficios exclusivos como recursos de preparación de entrevistas, sesiones de orientación profesional e invitaciones a conferencias Web3.
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2024-09-25 17:35