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Como experto en estilo de vida con más de dos décadas de experiencia en la industria de los medios, he visto una buena cantidad de problemas culturales en el lugar de trabajo, pero la situación en Channel Nine es particularmente preocupante. Los hallazgos del informe independiente son alarmantes y es desalentador ver que tales problemas sistémicos persisten dentro de una empresa que debería dar ejemplo a otras en la industria.
En un mensaje nocturno a sus trabajadores de televisión, un alto ejecutivo de Channel Nine admitió que el personal se siente preocupado, mientras la compañía trabaja para abordar las crecientes preocupaciones sobre la forma en que han gestionado una evaluación crítica de su entorno laboral.
La directora de actualidad y noticias de televisión de Nine Entertainment, Fiona Dear, quien reemplazó al exjefe de noticias Darren Wick luego de su repentina partida a principios de este año, envió el correo electrónico a las 8:29 p.m. del lunes.
El correo electrónico se envió cuatro días después del descubrimiento de un problema generalizado de abuso de poder y autoridad, así como de intimidación, discriminación y acoso sexual en los lugares de trabajo de Nine, según un informe independiente.
La Sra. Dear, que aún no ha programado una reunión con todo el personal para discutir los hallazgos del informe compilado por la firma de consultoría laboral Intersection, escribió que estaba «orgullosa» de la forma en que su equipo había contado la «historia increíblemente dolorosa».
Su correo electrónico al personal dice: «Quería expresar mi admiración por la forma en que manejaron la desgarradora historia que compartimos la semana pasada y la posterior publicación del informe. Su profesionalismo realmente me ha impresionado.
Incluso en medio de nuestros desafíos como grupo, tanto internos como externos, usted ha brindado constantemente un periodismo de primer nivel.
Según algunas fuentes cercanas al asunto, se observaron sorprendentes similitudes entre el momento en que se envió el mensaje nocturno de Dearest y el momento en que Wicks presentó su carta de renuncia, que fue a las 7:36 p.m. de un viernes de marzo.
Los informes indican que varios empleados de las redacciones de Nine en todo el país han criticado a la dirección por su escasa capacidad de liderazgo tras un informe reciente, expresando sentimientos de engaño.
Más de 120 funcionarios actuales y anteriores participaron en una revisión y compartieron sus relatos de conductas inaceptables que ocurrieron dentro de la organización.
A pesar de que los individuos acusados han sido identificados, parece que no se tomarán medidas contra ellos, lo que contradice las afirmaciones de que sus nombres serían entregados a la junta directiva de Nine para que se tomen medidas adicionales.
En otras palabras, dado que la evaluación fue realizada por una empresa externa, se dejó claro a los empleados que nadie enfrentaría medidas disciplinarias por los problemas reportados a menos que también hubiera una investigación interna independiente.
Se dice que personas con información privilegiada informaron a las publicaciones de News Corp que los nombres de los empleados supuestamente involucrados en el acoso se discutieron abiertamente en un chat grupal.
La semana pasada, el Daily Mail Australia reveló que Dimity Clancey de 60 Minutes, Tom Steinfort, presentador de noticias en Melbourne, y Deborah Knight, presentadora de fin de semana de A Current Affair, estaban entre los críticos más acérrimos de la gestión durante una reunión del equipo.
Los informes indican que Clancey estaba profundamente frustrado por la inactividad de la empresa y expresó su descontento porque numerosos empleados de Nine habían pasado incontables horas expresando sus preocupaciones sobre ciertas personas, pero la empresa una vez más no tomó medidas.
Según un aviso a bordo del nueve, en su informe han esbozado 22 sugerencias para una transformación cultural significativa y están plenamente dedicados a llevar a cabo cada una de ellas.
Las sugerencias abarcaron revisar y modernizar el código de ética de nuestra empresa, explorar un sistema externo para manejar quejas, desarrollar prácticas óptimas para los procesos de contratación y actualizar la capacitación requerida sobre conductas inaceptables dentro del lugar de trabajo.
Me sentí completamente desanimado cuando escuché que, a pesar de las apasionadas súplicas expresadas durante la investigación, las sugerencias presentadas parecían no ser suficientes para abordar mis más sinceras preocupaciones. Lo que es más frustrante es que no se tomaron medidas decisivas contra quienes actuaron de manera inaceptable.
El lunes, el director ejecutivo en funciones de Company Nine, Matt Stanton, afirmó que actualmente están realizando investigaciones exhaustivas sobre acusaciones de conducta inapropiada.
El lunes por la tarde, Tory Maguire, superior editorial de Nine, envió un correo electrónico al equipo expresando que las principales conclusiones del informe eran desalentadoras.
Los directores de Nine están determinando los pasos necesarios para inculcar los cambios necesarios, a fin de prometer un ambiente de trabajo seguro, considerado y edificante para todos los empleados, como afirmó.
En un esfuerzo sincero por arreglar las cosas, yo, como representante de nuestra estimada junta, extiendo una disculpa sin reservas por la persistente conducta poco profesional que ha contaminado nuestro lugar de trabajo. Reconocemos la angustia causada a los miembros de nuestro equipo y entendemos que en el pasado no hemos respondido adecuadamente a estos comportamientos en Nine.
El martes, Tom Malone, director de Radio Nine, responsable de estaciones como 2GB, 3AW, 4BC y 6PR, reunió a su equipo para discutir las conclusiones extraídas de la reciente revisión.
Aproximadamente el 57% de los empleados del sector de radiodifusión de la empresa de medios informaron haber experimentado algún tipo de intimidación, discriminación o acoso durante los últimos cinco años, y aproximadamente un tercio de ellos afirmó haber enfrentado acoso sexual durante ese período.
Según el informe, el ambiente de trabajo negativo dentro de la empresa fue fomentado por varios factores, incluida la insuficiente responsabilidad de los líderes, las dinámicas de poder poco saludables, los prejuicios de género, la falta de diversidad y la desconfianza generalizada hacia los líderes en varios rangos de la organización.
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2024-10-22 17:49