Paramount Disputas Reclamo de un empleado despedido que alegó en una demanda que la empresa no proporcionó el aviso previo legalmente requerido

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Como abogado laboral experimentado con más de tres décadas de experiencia, me resulta desalentador ver que una empresa de tanta reputación como Paramount Global infrinja potencialmente las leyes laborales. La supuesta falta de notificación de 90 días legalmente requerida para despidos masivos es un descuido importante que podría tener graves consecuencias para sus ex empleados.

Un trabajador despedido de Paramount Global, que fue despedido durante la reciente ola de despidos, presentó una demanda afirmando que no recibió el aviso legal antes de ser despedido. Paramount Global respondió afirmando que las acusaciones son infundadas y carecen de fundamento real.

Yo, como partidario, acabo de enterarme de que una acción legal, iniciada el jueves en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York, aspira a obtener el estatus de demanda colectiva. Este caso se presentó en mi nombre y en el de otros como yo cuyo empleo terminó alrededor del 24 de septiembre. La demanda busca el mismo alivio para todos aquellos que se encuentren en una situación similar, tal y como recoge el propio documento legal. CBS Interactive y Paramount Global figuran como demandados en esta demanda. Para más detalles, puede acceder a la demanda original utilizando este enlace.

Aproximadamente 300 empleados, incluido Hagins, que estaban basados o reportados en la sede de Paramount ubicada en 1515 Broadway en Manhattan, recibieron una notificación por escrito el 24 de septiembre sobre su despido que entraría en vigencia el 30 de septiembre. La demanda afirma que esto es menos de los 90 días. ‘ aviso requerido por la ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN) de Nueva York. Como se indica en la denuncia, Hagins había estado trabajando de forma remota desde su casa en Orange, California, para Paramount a tiempo completo desde aproximadamente marzo de 2022 hasta septiembre de 2024.

Como se indica en la acción legal, el tribunal de distrito de Nueva York tiene autoridad sobre los reclamos WARN de Nueva York del demandante por dos razones: en primer lugar, se cree que más de 100 posibles miembros del grupo se verán afectados por las supuestas violaciones del demandado; en segundo lugar, hay más de 5 millones de dólares en disputa.

Yo, como admirador de la justicia, reconozco una acción legal dirigida a obligar a Paramount a remunerar a Hagins y otros empleados despedidos, equivalente a 60 días de ganancias no pagadas (que incluyen salarios, comisiones, bonos, pago de vacaciones acumulado, pago de vacaciones, contribuciones a pensiones, Contribuciones 401(k), beneficios de atención médica y beneficios adicionales). Esta demanda se basa en la ley WARN de Nueva York, una legislación que exige que los empleadores avisen a los empleados con al menos 90 días de antelación antes de un despido masivo. En caso de incumplimiento, se espera que el empleador compense al personal afectado con 60 días de salario y beneficios, como se establece en la demanda.

Paramount Global impugna el reclamo principal formulado en la acción legal. «Las afirmaciones carecen de fundamento en la realidad», afirmó un representante de Paramount en declaraciones a EbMaster. «Todos los empleados de Paramount que tienen derecho a recibir notificaciones WARN federales o estatales las han recibido.

Como cinéfilo, sigo de cerca las noticias de la industria y hoy me enteré de algunas actualizaciones preocupantes de Paramount. En un memorando para toda la empresa escrito por sus codirectores ejecutivos, anunciaron la siguiente fase de sus despidos, programada para el 24 de septiembre. Esta ronda es parte de una estrategia más amplia para reducir su fuerza laboral en EE. UU. en un 15%, lo que potencialmente podría impactar alrededor de 2.000 miembros del equipo como yo.

El trío de directores ejecutivos de Paramount (George Cheeks, Chris McCarthy y Brian Robbins) había revelado previamente su intención de reducir costos en 500 millones de dólares por año, lo que podría implicar despidos, antes de finalizar el acuerdo de Skydance Media con Shari Redstone (el accionista mayoritario). ) y la junta directiva de Paramount.

Los objetivos de ahorro financiero establecidos por el equipo de Skydance se han elevado a un nivel superior. Jeff Shell, que se convertirá en presidente de la empresa fusionada, afirmó que Skydance, en colaboración con la consultora Bain & Co., pretende generar al menos 2.000 millones de dólares en reducciones de costes anuales cuando se combine con Paramount. Paramount ha mencionado que esta cifra de 2 mil millones de dólares abarca su objetivo de reducción de costos anual previamente declarado de 500 millones de dólares.

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2024-10-03 23:16