Skydance Media ha propuesto ajustes significativos a las operaciones de Paramount Global después de su fusión de $ 8 mil millones. Estas modificaciones, descritas en cartas a la Comisión Federal de Comunicaciones (FCC), implican la eliminación de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en Paramount y sus subsidiarias como CBS. Además, se designará un defensor del pueblo independiente para monitorear posibles sesgos en las transmisiones de CBS News.
Este proceso está diseñado para garantizar el reclutamiento justo y centrado en las habilidades, promover políticas no sesgadas y fomentar la diversidad en la producción de contenido, alinearse con los objetivos de mejorar la eficiencia y mantener los principios de los intereses del público en general.
Antecedentes de fusión y obstáculos regulatorios
Como entusiasta del cine escribiendo mis pensamientos sobre las últimas noticias de la industria, me encuentro profundizando en la saga prolongada que rodea la unión potencial entre Skydance, bajo el timón del CEO David Ellison y Paramount Pictures. Este matrimonio propuesto ha estado bajo el microscopio de la Comisión Federal de Comunicaciones (FCC) desde principios de 2025, principalmente debido a la transferencia polémica de licencias de transmisión para las estaciones de CBS.
El proceso de revisión, que generalmente concluye dentro de una línea de tiempo informal de 180 días, se ha extendido mucho más allá de eso, alcanzando 250 días sin precedentes y contando. A medida que Skydance navega por las complejidades de asegurar la aprobación de la FCC de la administración Trump, presidida por Brendan Carr, sus últimas promesas de apaciguar las preocupaciones regulatorias son un testimonio de su determinación de ver esta unión.
En esencia, el baile entre Skydance y Paramount permanece en el limbo, con todos los días trayendo nuevos desarrollos en esta intrigante historia de fusiones corporativas y escrutinio regulatorio.
El acuerdo establece Skydance para cambiar supremo en una combinación de tecnología y entretenimiento, utilizando tecnologías de inteligencia artificial para la creación y difusión de contenido.
La perspectiva de Ellison se centra en fomentar la innovación y la reducción de los gastos, y Skydance anticipa mejoras sustanciales que podrían asegurar el futuro de la transmisión. La fusión es el resultado de un período de negociación desafiante marcado por desgloses anteriores en junio de 2024 y una resolución posterior en julio de 2024. Esta situación ahora ha progresado a la etapa regulatoria.
Compromisos clave: eliminar la eliminación de DEI y mejorar la responsabilidad
En términos más simples, Stephanie Kyoko McKinnon, asesor general de Skydance, escribió claramente en su carta a la FCC que después de la fusión, “New Paramount” tiene la intención de desglosar todas las estructuras actuales de diversidad, equidad e inclusión que tienen en su lugar.
Esto incluye:
- Cesar objetivos numéricos vinculados a la raza, el origen étnico, el sexo o el género para los solicitantes de empleo y los empleados.
- Excluyendo estas características de los criterios de promoción y los planes de compensación.
- Eliminar los requisitos mínimos de gasto para diversos proveedores.
- Eliminar las referencias de DEI de la capacitación interna, las redes sociales, los sitios web y las declaraciones de conducta comercial.
- Cerrar la oficina de inclusión global y reasignar grupos de recursos de empleados bajo recursos humanos, con un nuevo enfoque en la “cultura y compromiso de los empleados”.
Skydance subraya el hecho de que actualmente no tienen iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión (DEI) y no tienen intenciones inmediatas de implementarlas. En cambio, se dedican a adherirse estrictamente a las reglas establecidas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) con respecto a la no discriminación.
La compañía sostiene que esta transición tiene como objetivo proporcionar las mismas posibilidades para todos en función de sus habilidades, lo que permite a Paramount reflejar a los diversos grupos a los que atienden en su narración de historias, sin dejar de cumplir con la ley.
Simultáneamente, Skydance anunció su intención de establecer un defensor del pueblo para CBS News, quien informará directamente al presidente entrante Jeff Shell. Esta posición, para durar un mínimo de dos años, abordará cualquier problema relacionado con el sesgo percibido u otras preocupaciones, con el objetivo de mejorar la “transparencia y la responsabilidad”. El objetivo detrás de esta decisión es garantizar que la programación de CBS refleje una amplia gama de puntos de vista desde diversos orígenes políticos e ideológicos y mantenga su reputación de ser “justo, preciso y real.
Estas garantías tienen en cuenta las opiniones expresadas por los peticionarios, como el Centro Conservador de los Derechos Americanos, que han instado a los organismos de radiodifusión a cumplir con su deber como administradores de las ondas del público al mantener su compromiso con el interés público.
Contexto más amplio: la influencia y los asentamientos relacionados de Trump
Las obligaciones se desarrollan bajo la influencia de las cepas políticas y legales. En particular, el presidente Donald Trump mencionó recientemente un acuerdo de 16 millones de dólares de Paramount debido a una entrevista disputada de 60 minutos de CBS, junto con los esperados 20 millones de dólares de Skydance. Sin embargo, las disputas primordiales de que los anuncios del servicio público eran parte del acuerdo.
Trump elogió al presidente de la FCC, Carr por lograr estos resultados, caracterizándolos como triunfos para un panorama de medios justo y equilibrado.
Las voces conservadoras han elogiado los cambios.
Parece que la izquierda podría estar renunciando a su influencia sobre una red importante a medida que los medios de comunicación se mueven hacia el desmantelamiento de su diversidad, equidad e iniciativas de inclusión (DEI) en Paramount, al tiempo que designan simultáneamente un defensor del pueblo de CBS para investigar las acusaciones de Bias.
– Tom Fitton (@Tomfitton) 23 de julio de 2025
Daniel Suhr, jefe del Centro de Derechos Americanos, calificó estas acciones “movimientos significativos hacia la transmisión mejorada que beneficie a todos los espectadores”. Alentó a redes como ABC, NBC y PBS a adoptar prácticas similares. En la plataforma X, personas como Tom Fitton de Judicial Watch vitorearon la posibilidad de perder el “control influyente” en una red significativa, viéndolo como una victoria para la equidad en la selección.
Reacciones públicas e industriales
Las respuestas con respecto a X y dentro de la esfera de los medios indican un terreno profundamente dividido. Los expertos tradicionales elogiaron la abolición de Dei como un paso atrás hacia la meritocracia, enfatizando los defectos en el reclutamiento basado en cuotas y sugiriendo posibles mejoras en la producción artística.
¡Exactamente como mencionamos, el presidente Donald Trump está revitalizando la franquicia de Star Trek! Y no es solo él; ¡CBS y Paramount también están involucrados en este esfuerzo!
De acuerdo con una carta enviada a la Comisión Federal de Comunicaciones, Skydance Media bajo el liderazgo de David Ellison ha anunciado su intención de descontinuar todos los programas centrados en la diversidad, la igualdad y la inclusión (DEI) dentro de Paramunt.
Creo firmemente que la decisión estratégica tomada por Cosmic Book News para rejuvenecer franquicias icónicas, como Star Trek, fue un movimiento brillante. Parece que su objetivo es colocar a Paramunt lejos del discurso controvertido o divisivo de esta manera.
Más extorsión a medida que Trump obliga a Ofrio a eliminar a Dei para que la FCC apruebe el acuerdo.
Skydance promete eliminar a Dei, garantizar la “diversidad de puntos de vista” en Paramount
– Morgan J. Freeman (@MJFree) 23 de julio de 2025
A pesar de esto, los críticos expresaron aprensiones. Ciertos usuarios de X predijeron que el espectador potencial decline para CBS y afirmó que las alteraciones estaban dañando la inclusión, y uno se refirió a él como “extorsión” por parte de Trump destinado a influir en la fusión.
Los medios de comunicación como CNN y The Independent retrataron estas promesas como adaptaciones hacia la “FCC de Trump”, posiblemente indicando un cambio en la forma en que analizan la regulación de las comunicaciones.
The recent termination of “The Late Show with Stephen Colbert” has significantly heightened the ongoing discussion, causing a ripple effect among progressive communities in the entertainment industry.
On July 17, 2025, following the resolution of Paramount’s legal dispute with President Trump and in anticipation of the Federal Communications Commission’s (FCC) approval of a merger, some view this action as a tactical surrender aimed at gaining regulatory approvals.
Colbert, famous for criticizing Trump, spoke out about the termination during his broadcast, saying the situation had prompted him to remove any restraint, using the phrase “the gloves are off,” following his accusation that certain parts of the merger were a blatant bribe.
Corporate experts observe that Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) initiatives, intended to promote representation, have received criticism for allegedly causing perceived inefficiencies and potential legal issues, particularly following the Supreme Court’s decisions on affirmative action post-2023. However, Skydance’s approach mirrors a rising trend in corporate America towards streamlined policies that emphasize merit and innovation, prioritizing talent over mandated diversity requirements.
Implications for Hollywood and Broadcasting
This merger could signify a significant transformation in Hollywood, as diversity, equity, and inclusion (DEI) efforts have been prominent since the mid-2010s, due to demands for increased representation. By breaking down these structures, Skydance appears to be placing their faith in meritocracy as the key to boosting productivity and broadening appeal, which could lead to cost savings by minimizing expenditures related to supplier quotas and dedicated offices.
For CBS News, the ombudsman position serves as a check-and-balance mechanism that may help alleviate historical concerns about bias and promote credibility amidst today’s divided media landscape.
Opponents claim it could potentially reduce varied narratives, while supporters counter that nondiscrimination rules already uphold fairness, enabling content to thrive based on its merit instead of set percentages or quotas.
This potential shift might pave the way for other broadcasting companies, prioritizing the public’s interests over personal agendas. Pending FCC approval, the completion of this deal could mark a new era for Paramount, emphasizing cutting-edge technology and maintaining a balanced viewpoint in a progressively competitive industry.
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2025-07-24 15:59