Bien. Entonces, ¿solicitó un trabajo en Crypto y no obtuvo el concierto? Bueno, colorame sorprendido. 🙄 Se ha vuelto más difícil que el pastoreo de los malhumorados Badgers, ¿no? Con la IA de repente está de moda (aparentemente los números en una caja son * muy * emocionantes), la gente de capital de riesgo se ha distraído, y las empresas se están volviendo … exigentes. Sí, Picky. Imagina eso.
Coinbase, bendiga sus corazones corporativos, solo tenía espacio para el 0.3% de sus pasantes de verano. 0.3%! Eso es menos que encontrar un duende educado. Parece que mucha gente quiere jugar vagamente con dinero digital divertido.
Raman Shalupau y Stefi Kiemeney en Cryptojobslist (aparentemente cuentan estas cosas) dicen que todavía hay unas buenas 200 almas arrojando sus sombreros al ring para cada apertura. Un verdadero scrum, entonces. ⚔️
Pero, ¿cómo uno quizás … no * completamente * falla? ¿Qué travesuras son los solicitantes de empleo que hacen que los reclutadores lloren en su cadena de bloques? Averigüemos.
No han ‘enrollado sus mangas’ (y probablemente no poseen ninguna manga)
Kevin Gibson, en Prueba de búsqueda, señala un problema bastante evidente: la mayoría de las personas son … observadores entusiastas. Han incursionado. Le han gustado algunos tweets. Se han ‘ajustado’ a un NFT o dos dudosos. ¿Pero en realidad construyendo cosas? Ahí es donde el entusiasmo se encuentra con una pared de ladrillos.
“Realmente no se han puesto las mangas y se han puesto en práctica con la tecnología de una manera que es realmente útil para trabajar en una compañía de protocolo o criptografía”.
Neil Dundon de Cryptorecruit dijo algo similar, pronunciando las palabras escalofriantes: “Si su currículum dice Web3, pero su billetera dice 0x000 … tengo preguntas”. 🧐 ¿Cuál es el código para “Eres un fraude, no?”
Una cuenta de GitHub que muestra proyectos reales es, aparentemente, algo bueno. ¿Quién sabía? Y para aquellos a quienes no le gustan convertirse en magos en la cadena (porque, seamos sinceros, el magia es difícil), unirse a un DAO o simplemente ser * involucrado * también es aceptable. Esencialmente, no solo hables la charla, en realidad haz cosas.
Construyeron algo, pero no pueden explicarlo (como un mago que intenta escribir instrucciones)
Resulta que ser un genio de codificación no le otorga automáticamente el regalo de Gab. Los reclutadores están desconcertados por personas talentosas que no pueden, ya sabes, explicar lo que han hecho. Es como tener un artefacto mágico magnífico, pero no poder decirle a nadie lo que hace.
“Las empresas quieren personas que puedan construir y explicar lo que están construyendo en lenguaje sencillo”, dicen la gente de Cryptojobslist. Profundo, ¿no?
“A menudo haré preguntas como,” ¿Qué es lo último que hiciste en la cadena? “O” ¿Cómo mantienes su billetera segura? “Y te sorprenderá cuántas personas se quedan perplejos por los conceptos básicos”.
Uso de currículums genéricos generados por AI (¡los robots vienen para sus solicitudes de empleo!)
Aparentemente, las compañías criptográficas no son terriblemente aficionadas a ser cortejadas por robots que fingen ser personas. Quieren aplicaciones * genuinas *. Impactante, lo sé. Shalupau y Kiemeney advierten: “No usen IA durante su proceso de solicitud; es más fácil de detectar de lo que cree y será descalificado instantáneamente”. Entonces, no hay pegado en un párrafo de un robot, ¿lo entendieron?
Se centran en las modas de ayer
¿Recuerdas NFTS? ¿Tierra metaveria? Ah, esos fueron los días … por quemarse espectacularmente. Shalupau y Kiemeney dicen que las establo, la infraestructura defi y la tokenización de cosas reales (como, ya sabes, las casas y el arte y las cosas) son donde está la acción. El agarre especulativo de la tierra es, ¿digamos “descansando”? 😴
Ftx y el encanto de las cosas brillantes de ai
¿Recuerdas FTX? ¿No? Bien. Fue un poco desordenado. Ese pequeño hipo (el momento de Lehman Brothers, lo llaman) coincidió con AI volviéndose increíblemente popular. Naturalmente, los desarrolladores y el capital de riesgo comenzaron a deambular hacia las luces intermitentes y las promesas de la inteligencia artificial. Se trata de dónde está el dinero, después de todo. 💰
¡Pero no todo es pesimismo! Los trabajos criptográficos son * generalmente * más estables ahora. Las empresas están contratando con un poco más de sentido, y menos de una mentalidad de “vamos a lanzar dinero a la pared y ver qué pega”.
Y finalmente, un poco de consejo para las empresas mismas: ¡deja de esperar a que los genios soliciten! Ve a * encontrarlos *. Porque aparentemente, los mejores candidatos están demasiado ocupados construyendo cosas para completar los formularios de solicitud. Ir.
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2025-08-29 07:39