El programa es inquietante y ofrece una mirada relevante e inquietante al lado oscuro de las grandes empresas y la industria. Sin embargo, su verdadera fortaleza no es el escenario de ciencia ficción, sino la profunda sensación de malestar psicológico que crea, poderosamente demostrada en el octavo episodio de la primera temporada, “¿Qué hay para cenar?” Un momento particularmente escalofriante de ese episodio es la infame Waffle Party, un extraño ritual corporativo.
El episodio ‘Waffle Party’ fue la primera vez que los espectadores vieron el lado verdaderamente inquietante de Lumon Industries: cómo explota sistemáticamente la conexión personal y las ganancias del interior de sus empleados. Cuando el episodio se emitió originalmente hace tres años, generó innumerables teorías sobre el uso en el programa de un alimento aparentemente inofensivo como recompensa corporativa para Dylan G. Esta recompensa no se trataba solo de placer; la forma en que se presentó fue profundamente inquietante y extraña.
Lumon recompensa a los empleados con una extraña fiesta de gofres
La Fiesta Waffle no fue una sorpresa; Lumon había anunciado previamente una celebración para cualquier empleado de Macrodata Refinement que cumpliera con su cuota. Esta recompensa sigue a una serie de eventos inquietantes en el octavo episodio, “¿Qué hay para cenar?” El episodio aumenta la tensión cuando Helly (Britt Lower) termina su trabajo y recibe una extraña animación de estilo retro, la Sra. Casey (Dichen Lachman) es despedida repentinamente y la ejecutiva de Lumon, Harmony Cobel (Patricia Arquette), también es despedida.
El Waffle Party no fue sólo una recompensa por el buen trabajo; Era una parte crucial del plan del equipo de Refinamiento de Macrodatos. Los ‘Innies’, profundamente descontentos con su situación, habían desarrollado una estrategia arriesgada para activar el interruptor de contingencia de horas extras en la sala de control. Esto despertaría su conciencia dentro de sus cuerpos ‘Outie’, permitiéndoles finalmente conectarse con el mundo exterior y exponer la terrible realidad de sus vidas divididas.
Tanto los personajes como el público disfrutaban de un bienvenido descanso de la tensión, hasta que las cosas dieron un giro. Cuando Dylan G (Zach Cherry) entra en una recreación de un lugar sagrado dentro del Perpetuity Wing, la atmósfera cambia instantáneamente. La sala se ilumina tenuemente con espeluznantes luces de estilo gótico, transformando el ambiente normal de la oficina en algo parecido a un funeral.
Dylan entra a una habitación y descubre un plato de gofres con jarabe de arce sobre una mesa. Parece que terminar los gofres señalará el final de cualquier evento que esté sucediendo. Sin embargo, en la placa hay un mensaje escrito: “Ve a la cama del fundador”. Cuando Dylan levanta la vista, se sorprende al ver una máscara de Keir y un látigo negro esperándolo.
De repente, Dylan está sentado en la cama con la máscara de Keir y comienza a sonar una música espeluznante y pesada. Los artistas que llevan máscaras que simbolizan los cuatro temperamentos se mueven lenta y deliberadamente a través del cuarto oscuro. Si bien se presenta como un regalo, la escena se siente más como un extraño ritual escenificado. La combinación de las máscaras, la comida aislada y las imágenes generales crearon un efecto discordante e inquietante, insinuando el significado más profundo de la escena.
La escena de la indemnización es una de las más inquietantes del programa
La naturaleza inquietante de Waffle Party resulta tan impactante porque encarna perfectamente la idea central del programa. Lo que inicialmente parecía un beneficio extraño resultó ser una herramienta para un control total, que se basa en la necesidad fabricada y la supresión de la conexión personal. Según el creador Dan Erickson, la fiesta representa la idea de convertir la intimidad en algo que se puede comprar y vender. Lumon Industries tiene como objetivo eliminar cualquier expresión emocional o física genuina de sus empleados, por temor a que pueda poner en peligro su dedicación a la empresa.
Dado que la conexión humana genuina parece riesgosa para la empresa, crearon Waffle Party como una forma de satisfacer esa necesidad en sus propios términos. Este sistema cambia fundamentalmente el funcionamiento de las recompensas: en lugar de fomentar los deseos naturales, la empresa los controla y se beneficia de ellos.
El proceso parece más una ceremonia estricta que algo agradable. Como lo observaron ambos y John Turturro, todo el entorno de Lumon carece de una conexión humana genuina. En consecuencia, cuando las personas se ven privadas de relaciones normales, los rituales se vuelven mucho más poderosos. La fiesta es efectiva porque elimina las necesidades humanas básicas –como privacidad, un lugar cómodo para descansar, dulces y contacto físico–, lo que hace que esas cosas sean muy deseadas.
El programa destaca cómo las empresas pueden sentirse como sectas al aislar a los empleados y hacer que el trabajo parezca el mayor logro. Sugiere que las corporaciones a menudo adoptan prácticas de tipo religioso: creando fundadores icónicos, rituales y recompensando a quienes demuestran una lealtad inquebrantable a la marca, convirtiendo efectivamente las necesidades personales en dedicación a la empresa.
Tanto la Sra. Cobel como Milchick encarnan perfectamente la mentalidad corporativa y creen sinceramente que estos procedimientos demuestran un cuidado genuino por los empleados. Es el comportamiento optimista y oficial de Milchick lo que hace que la escena sea tan inquietante. Su tono distante y burocrático en realidad amplifica el horror, al mismo tiempo que ridiculiza sutilmente a los profesionales de recursos humanos que a menudo desempeñan estos roles.
Estos líderes empresariales están engañando a sus empleados con promesas vacías de bonificaciones y salarios extra como agradecimiento por su dedicación. Sin embargo, las acciones de Milchick y Cobel van mucho más allá y establecen un patrón profundamente inquietante. Más allá de los extraños rituales representados, el programa sugiere una grave violación moral, que es el aspecto más aterrador de todos.
Es natural sentir curiosidad por todo lo que pasó en esa fiesta y quiénes estuvieron involucrados. Sabemos que algunas personas, como el Sr. Milchick y la Sra. Cobel, no se vieron afectadas, pero muchos espectadores estaban preocupados por los bailarines. Se preguntaron si los ‘Outies’ de los bailarines (su yo normal) no eran conscientes de lo que estaba sucediendo y si estaban siendo manipulados o utilizados en estas extrañas prácticas.
Los fanáticos del programa Severance han hecho una conexión entre la ‘Waffle Party’ y un breve informe de noticias de un episodio anterior. El informe detalla a una empleada despedida que afirmó haber quedado embarazada mientras estaba en el trabajo, sin que su yo externo (Outie) se diera cuenta. Este es un descubrimiento importante porque Lumon Industries ha prometido constantemente que las experiencias dentro del piso cortado no afectarán la vida del Outie. Si el informe de noticias es exacto, sugiere que el Partido Waffle no se trata sólo de control psicológico: representa un peligro físico genuino para los Outies.
Dado que un Innie no tiene recuerdos, comprensión de la situación ni ningún derecho legal, no puede aceptar realmente un acto sexual que podría cambiar permanentemente el cuerpo de su yo exterior. El Waffle Party es aterrador porque demuestra cómo este tipo de violación podría oficializarse y presentarse como un beneficio ofrecido por una empresa.
El episodio de la indemnización es puro terror corporativo
La Waffle Party no es un evento aleatorio; es la culminación de un episodio lleno de momentos cada vez más inquietantes que poco a poco rompen el sentido de la realidad de los Innies. La atmósfera inquietante comienza cuando Helly termina su cuota de trabajo y recibe una extraña recompensa: una animación personalizada y antigua de 8 bits en la que Kier Eagan entrega un mensaje de felicitación, que inesperadamente incluye la frase “Te amo”.
El episodio no pierde el tiempo en ofrecer su momento de mayor impacto emocional. La sesión de bienestar “final” programada por Mark (una conversación personal destinada a los empleados despedidos) se ve interrumpida por una estricta regla de la empresa. Mientras tanto, inesperadamente le dicen a la Sra. Casey que se jubilará y la envían para que la reintegren.
Es profundamente doloroso para el público ver lo que está sucediendo, sabiendo la verdad detrás de ello. La situación empeora aún más por la dramática ironía: vemos a un hombre lamentando nuevamente la pérdida de su esposa, sin darse cuenta de lo que realmente ha perdido. Esta sesión de terapia también se destacó porque fue la primera vez que vimos a la Sra. Casey actuar con naturalidad y compartir lo feliz que estaba con Mark, quien en realidad es su esposo.
Antes de la Fiesta Waffle, la historia se centra en Cobel y su posterior despido. Después de ser despedida por ocultar el intento de suicidio de Helly R a la junta, el episodio la muestra en casa, donde, enojada, destruye un santuario secreto dedicado a Kier Eagan. Esto revela que Cobel ve a Lumon no solo como un lugar de trabajo, sino también como una religión, y perder su trabajo se siente como una pérdida de fe.
El verdadero impacto del episodio proviene de mostrar cómo cada conexión y sentimiento en ese piso es controlado o falso. El verdadero horror es ver a cada personaje, incluso cuando está escondido detrás de una máscara o expresando tristeza genuina, convertirse en un peón en el frío y calculado sistema de la compañía. Ese es el mensaje central de la historia.
Como gran admirador de este programa, creo que ‘The Waffle Party’ es donde todo llega a un punto crítico. No se trata de cuánto tiempo roba Lumon a sus empleados, sino de cómo controlan lo que esos empleados quieren. En cuanto a la historia, es un punto de inflexión enorme y, sinceramente, es la visión más clara que tenemos de cuán verdaderamente malvado es Lumon. Pero más que eso, me hizo pensar realmente en la pregunta central de la serie: en el mundo corporativo actual, donde las empresas moldean sus necesidades y luego ofrecen satisfacerlas, ¿es así como se ve el “consentimiento”?
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2025-11-23 21:17