En mi perspectiva de entusiastas del cine, parece que a medida que Warnermedia se divide en dos entidades, hay un rumor girando: parece que el nuevo Warner Bros. y el descubrimiento podrían estar alejándose de sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Hoy, Warner Bros. Discovery (WBD) ha causado un gran revuelo en la industria del entretenimiento con su anuncio de que se dividirán en dos entidades separadas: Warner Bros., que supervisará sus servicios de transmisión (como Max) y los activos de estudio de cine, y Discovery Global, concentrándose en redes de cable como HGTV, red de alimentos y TLC.
Esta reorganización revierte significativamente muchos aspectos de la fusión de 2022 entre Warnermedia y Discovery Inc., lo que resulta en una nueva entidad, WBD, dirigida por el CEO David Zaslav.
En una coyuntura crítica cuando WBD está lidiando con cepas financieras, como una cancelación de $ 9.1 mil millones en su negocio de redes de TV durante el segundo trimestre de 2024, debido a la disminución de las suscripciones de cable e ingresos publicitarios, la compañía ha optado por una división. Esta separación tiene como objetivo permitir que cada división funcione de manera autónoma, aumentando así las posibilidades de atraer inversores o compradores potenciales para Discovery Global, que depende en gran medida del cable. Zaslav, que ha estado implementando medidas de reducción de costos desde la fusión (incluidos los despidos y las cancelaciones de contenido), llama este movimiento como un medio para “desbloquear el valor” para los accionistas. Sin embargo, este anuncio también ha provocado una conjetura sobre cambios culturales y operativos significativos, especialmente en relación con las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en Warner Bros y Discovery Global.
El periodista Jonas J. Campbell de That Park Place, hablando en X poco después del anuncio de la división entre Warner Bros. y Discovery, reveló que había obtenido un correo electrónico interno de los empleados de WBD que detallaba a los oficiales para las entidades posteriores a la placa. Curiosamente, Campbell señaló una omisión conspicua: no se enumeraron los oficiales relacionados con la inclusión, la diversidad o la equidad.
logré obtener una lista de correo electrónico que incluye funcionarios ejecutivos de Warner Bros. y Discovery Global.
No menciones en esa lista de oficiales de inclusión o diversidad.
¿Qué haces de eso?
– Jonas J. Campbell (@jonasjcampbell) 28 de julio, 2025
La lista de Warner Bros. incluyó:
- Pam Abdy, copresidente y CEO, Warner Bros. Motion Picture Group
- Priya Aiyar, directora legal
- Casey Bloys, Presidente y CEO, HBO y HBO Max Content
- Bruce Campbell, director de operaciones
- Mike DeLuca, copresidente y CEO, Warner Bros. Motion Picture Group
- Channing Dungey, presidente y CEO, Warner Bros. TV
- Robert Gibbs, director de comunicación y asuntos públicos
- James Gunn, copresidente y CEO, DC Studios
- Lori Locke, Director de Contabilidad (Informe a CFO)
- JB Perrette, CEO & Presidente de transmisión y juegos
- Peter Safran, copresidente y CEO, DC Studios
- Avi Saxena, Director de Tecnología (informando a JB Perrette)
La lista de Discovery Global incluye:
- David Duvall, principal tecnología
- Amy Girdwood, Jefe People & Oficial de cultura
- Ryan Gould, Presidente, US AD Sales GTM (informando a Gerhard Zeiler)
- Anil Jhingan, Director de Desarrollo
- Kasia Kieli, Presidenta y MD, Polonia y CEO, TVN
- Fernando Medin, presidente, internacional
- Scott Miller, Presidente, Distribución (informar a Gerhard Zeiler)
- Fulvia Nicoli, Vicepresidenta Ejecutiva, Estrategia de contenido y amp; Insights (informando a Gerhard Zeiler)
- Brian Rauch, director de contabilidad (informando a Frasier Woodford)
- Luis Silberwasser, presidente y CEO, TNT Sports
- Mark Thompson, Presidente y CEO, CNN Worldwide
- Sue Underwald, directora legal
- Bobby Voltagio, Presidente, Adsales de EE. UU. Y Monetización de plataforma (informando a Gerhard Zeiler)
- Frasier Woodford, director financiero
- Gerhard Zeiler, Presidente, EE. UU., Reino Unido y amp; Alemania, Discovery+ y director de contenido
Campbell señaló que Warner Bros. aún no ha ocupado puestos para un director financiero (CFO) y un jefe de personas y amp; Oficial de cultura, pero enfatizó la ausencia de roles específicos dedicados a la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) dentro de ambas organizaciones. Esta observación refleja patrones más amplios observados en Hollywood y las corporaciones estadounidenses, ya que las empresas han estado ajustando o redefiniendo sus iniciativas DEI debido a presiones políticas y económicas.
¿Warner Bros. y Discovery Global Ditching Dei?
¿Es relevante ahora reflexionar si el recientemente separado Warner Bros. y Discovery Global se están distanciando de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), considerando sus acciones pasadas y actuales?
En términos más simples, a partir de principios de 2025, el lugar de trabajo Big Data (WBD) comenzó a distanciarse de las estrategias definidas de diversidad, igualdad e inclusión (DEI), un cambio que ganó impulso bajo las regulaciones más estrechas de la administración Trump sobre las directrices federales de DEI.
En febrero de 2025, WBD reveló que cambiaría el nombre de su grupo de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para enfatizar únicamente la “inclusión”, eliminar las referencias a la “diversidad” y la “equidad” en los procedimientos y las comunicaciones internas. Un memorando interno de la jefa de recursos humanos Jennifer Remling y la directora de inclusión global, Asif Sadiq, explicó que este ajuste refleja el enfoque del lenguaje de nuestra empresa, al tiempo que reitera una dedicación a una fuerza laboral inclusiva. La compañía también dejó de participar en encuestas de diversidad externas relacionadas con el lugar de trabajo y abolió cuotas de contratación relacionadas con DEI, reduciendo preguntas sobre la raza, el género o el origen étnico de los solicitantes para muchos roles con sede en los Estados Unidos.
Este cambio fue parte de una tendencia más amplia en Hollywood, donde se ha alejado de la diversidad, la igualdad y la inclusión (DEI), influenciada por las órdenes ejecutivas que prohíben DEI en las agencias federales e investigaciones potenciales en las prácticas corporativas. En particular, compañías como Disney, Paramount y Amazon han reducido o eliminado sus programas DEI. Por ejemplo, Paramount ha decidido eliminar todas las iniciativas DEI a mediados de 2025, afectando áreas como el fundición y la selección de proveedores.
Las acciones de WBD se basaron en reducciones anteriores. En el año 2023, despidieron a Karen Horne, vicepresidente senior de América del Norte, durante una reestructuración más amplia, y varias compañías de medios significativas (como WBD, Disney y Netflix) se separaron con sus líderes de DEI negros clave en una sucesión rápida, lo que provocó preocupaciones sobre su dedicación a largo plazo.
Aunque la postura de WBD puede parecer un cambio completo, no es así. Ya en 2024, el director de DEI, Asif Sadiq (que ya no parece estar en este papel para 2025) apoyó apasionadamente la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Incluso sugirió estrategias, como pasar por alto o tratar injustamente a aquellos que no eran partidarios de Dei, con la intención de provocar su desviación voluntaria de la compañía.
Parece que para el año 2025, las indicaciones muestran un movimiento consciente hacia menos énfasis. La página web sobre diversidad, equidad e inclusión en WBD (wbd.com/diversity-equityinclusion) ya no está disponible.
La ausencia de roles DEI en las listas de oficiales de empresas recientemente segmentadas, junto con su división, sugiere que podrían centrarse más en las prácticas basadas en el mérito en lugar de las estructuras establecidas de diversidad, equidad e inclusión. Esta tendencia es similar a las acciones tomadas por pares como PBS (desestimando a los ejecutivos de DEI en febrero de 2025) y Goldman Sachs (abolir las políticas de DEI a nivel de la junta).
Los gigantes financieros se agitan del sueño: Goldman Sachs abole la política de diversidad, equidad e inclusión de su junta. El servicio de transmisión pública (PBS) parece hacer lo mismo (aunque el método sigue sin estar claro). Meta permite que el personal de 4,000 diversidad, equidad e inclusión debido a problemas de “rendimiento”, un eufemismo que sugiere que estas iniciativas pueden estar saliendo. 📉
5/18
– Rod D. Martin (@roddmartin) 14 de febrero de 2025
En pocas palabras, aunque las marcas mundiales (WBD) no han abandonado oficialmente las prácticas inclusivas, los cambios como el cambio de nombre, los recortes y la ausencia de oficiales dedicados en las nuevas entidades sugieren un paso sustancial de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) como un enfoque prominente o un aspecto clave de su marca.
Las razones potenciales de estos recortes podrían incluir la reducción de costos, los problemas legales debido a los litigios anti -DEI, o el cumplimiento de los cambios políticos cambiantes, todos los cuales han resultado en aproximadamente 2.600 posiciones DEI eliminadas en toda la industria desde 2023. Para Warner Bros. y Discovery Global, esta separación podría indicar una fase más racionalizada y menos ideológica; Sin embargo, queda por ver si esta transición conduce a un rejuvenecimiento creativo o financiero.
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2025-07-28 20:59