Los despidos de esta semana en Disney están causando importantes trastornos en toda la empresa. Alrededor de 1.000 empleados se ven afectados por una importante reorganización que afecta a departamentos como el de marketing e incluso el de Marvel.
Según informó TheWrap, la compañía está haciendo recortes significativos, incluida la eliminación de equipos de publicidad completos y su división de entretenimiento en el hogar, así como numerosos puestos de marketing digital. Estos cambios representan una de las reformas internas más sustanciales que la empresa ha visto en los últimos años.
Y, en particular, estos despidos se están produciendo apenas unas semanas después del mandato de Josh D’Amaro como director ejecutivo.
Los despidos afectan a Marketing, Marvel y divisiones enteras
El alcance de estos despidos de Disney es significativo.
La empresa redujo su plantilla en unos 20 puestos en publicidad. También eliminaron por completo su equipo de entretenimiento en el hogar y cerraron el departamento responsable de los kits de prensa electrónicos. También se eliminaron varios puestos de marketing digital, incluidos los desempeñados por altos directivos.
El impacto no se limitó al marketing.

Como gran fanático de Marvel, me entristeció mucho enterarme de los cambios recientes. Parece que han estado haciendo recortes en muchas áreas, desde las películas y programas de televisión que crean hasta los cómics e incluso departamentos como el de finanzas y el legal. Disney dijo que los informes de una reducción de la fuerza laboral del 8% no eran del todo precisos, pero confirmaron que estos despidos son parte de un plan más amplio para simplificar las cosas y operar de manera más eficiente. Es difícil de ver, pero con suerte permitirá a Marvel continuar creando las historias que todos amamos.
El motivo fue una lista de producción reducida.
Marvel solía crear una gran cantidad de contenido para Disney+, pero ahora se centran en hacer menos proyectos y en ser más cuidadosos con sus gastos, tras algunos fracasos costosos.
Un reinicio bajo Josh D’Amaro… ¿O un trabajo de limpieza?
El momento de estos recortes plantea preguntas inmediatas.
Josh D’Amaro se convirtió recientemente en director ejecutivo, por lo que es difícil decir que estos despidos son el resultado de sus decisiones. Los recortes parecen surgir de decisiones tomadas anteriormente por Bob Iger, antes de que D’Amaro tomara la iniciativa.

Como gran fanático de Disney, últimamente he notado un gran cambio en su estrategia. Durante un tiempo, estuvieron lanzando toneladas de nuevos programas y películas, especialmente con el lanzamiento de Disney+, y todo parecía encaminado a hacer crecer sus servicios de transmisión. Pero ahora parece que están pisando el freno. Realmente se están enfocando en ser más eficientes y optimizar las cosas en lugar de simplemente una expansión constante. Es un pequeño cambio de ritmo, pero dicen que es lo mejor para la empresa en este momento.
En otras palabras, esto parece menos una nueva estrategia y más una corrección.
Las divisiones anteriores de Dana Walden en la mira
Es importante destacar que muchas de las áreas afectadas ya forman parte de la organización general de entretenimiento y marketing de Disney.
Dana Walden es actualmente presidenta y directora creativa de Disney Entertainment. Antes de este cargo, dirigió una parte importante de la televisión y el contenido de Disney como copresidenta de Disney Entertainment.
Los equipos de marketing y publicidad suelen trabajar en estrecha colaboración con los líderes de contenido, aunque no forman parte directamente de ese equipo. Sin embargo, el éxito y el crecimiento de las divisiones de contenidos dependen en gran medida de un marketing y una publicidad eficaces.

Esto plantea una pregunta incómoda.
Dados los importantes recortes que se están realizando en las divisiones de entretenimiento de Disney, surgen dudas sobre la eficiencia con la que se gestionaban esas divisiones antes de esta reorganización.
Y más concretamente: ¿por qué elevar el liderazgo de esa estructura y al mismo tiempo reducirlo?
Es importante tener en cuenta que no tenemos pruebas de que Walden haya gestionado directamente todos los equipos afectados por los cambios, especialmente dentro del marketing, que se ha reestructurado varias veces recientemente. Aun así, la estrecha relación entre la planificación de contenidos, la cantidad de contenido que se crea y el esfuerzo general de marketing sugiere claramente una conexión.
El impulso de Disney para lograr una “fuerza laboral más capacitada tecnológicamente”
En un mensaje al personal, D’Amaro explicó que los recortes de empleo son parte de un plan para actualizar la empresa y crear una fuerza laboral que sea más flexible y utilice la última tecnología.

Disney parece estar avanzando con planes para utilizar más automatización, tecnología digital y operaciones simplificadas, una dirección que han insinuado desde hace algún tiempo.
Sin embargo, la gran cantidad de despidos (y el hecho de que se están eliminando equipos enteros) sugiere un cambio mucho más significativo que simplemente hacer las cosas más eficientes.
El panorama más amplio
Los recientes despidos de Disney no se deben simplemente a ahorrar dinero. Muestran que la compañía está desacelerando su impulso hacia el streaming y trabajando para volverse más estable después de un período de rápido crecimiento.
Esta situación podría influir significativamente en la forma en que la gente ve el liderazgo de Josh D’Amaro. Sin embargo, los problemas que lo causan parecen surgir de decisiones tomadas antes de convertirse en líder, y la responsabilidad de esas decisiones probablemente recaiga en Bob Iger.

Con Disney cambiando su organización y repensando sus planes, es evidente que el período de crecimiento rápido y sin restricciones bajo Bob Iger ha llegado a su fin.
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2026-04-15 16:58